嚴重的職業危機。錯誤容易使職業中期的人付出巨大的代價。白帝城託孤，諸葛亮成功地經受住階段挑戰，穩定局勢，進入職業後期，職業後期階段通常是令人愉快的時期。最後，諸葛亮不可避免地進入衰退期。職業歷程的最後階段對每個人都是艱難的，後主昏庸，國勢尚弱，令他無奈地燈滅五丈原。
羅貫中把諸葛亮遇到的挫折也寫成勝利，而我的這番解釋，可能比《三國演義》更接近歷史的真實。
職業生涯，又叫職業進步。職業生涯是曲線型的，就像人生有高低起伏。職業進步，是箭頭朝上，是職業生涯規劃中良好的願望。它包括了職業生涯中職業技能的提高和職業責任的不斷加重。職業生涯管理也是在做職業進步的工作，是想讓員工在職業不斷進步的體驗中，保持積極向上的工作態度。美國微軟公司人力資源部制定的《職業生涯潛力發展計劃》，設計了富有激勵性的“職業階梯”，讓員工順著階梯往上爬。
職業不斷進步，是個良好的願望。人們在職業階梯上不斷攀升最大的障礙和阻力，來自於兩個方面：一個是玻璃天花板，另一個是腳底失控坐滑梯。出現玻璃天花板現象，與企業崗位設定的瓶頸現象有關，更多的是員工個人業務素質無法進一步提升，就像一頂看不見而事實存在的透明玻璃天花板，擋住了職業上升的步伐。坐滑梯現象，就是工作失誤出現事故，造成損失，受到公司處罰，結果就是降級甚至開除，前面多年的職業努力算白費。相比之下，玻璃天花板尚表示事業達到了頂峰，到頭了，而坐滑梯則是遭遇了事業滑鐵盧，不僅不能原地保持不動，還要順著職業階梯倒退若干年。況且，玻璃天花板並非真的打不破，只要痛下決心努力提高素質，事業的進步還是指日可待的。
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第四章 安全是你的職業底線（6）
夏天天熱，一隻烏鴉坐在樹上。樹葉擋住了太陽，它無所事事地悠閒地納涼。一隻小兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣整天坐在那裡，涼涼快快，什麼事也不幹嗎？烏鴉答道：地上樹陰裡也很涼快，你為什麼不像我這樣坐著呢？於是，兔子來到樹陰裡，收起了前爪，像烏鴉一樣坐著休息。突然，一隻狼出現了，猛地撲向兔子並把它吃掉了。
這個故事的寓意是，怎麼做（坐）無所謂，關鍵是必須做（坐）得安全，這是職業生涯中最關鍵的一條。三國時丟失荊州的關羽，還沒等到職業的衰退期，就在一次意外中喪生了。
職業生涯的五個階段中，安全都是首先需要考慮的問題。特別是在建立期、職業中期、職業後期，都會遇到各自階段的安全問題。
建立期最大的安全之敵是生疏。最初進入工作崗位，由於不熟悉，很容易發生事故。要做的就是熟悉業務，提高技能，認識崗位的風險，瞭解具體的漏洞在哪裡，適應工作環境。
職業中期面對的主要問題是疲倦感。任何有意思的工作，做時間久了都會出現厭倦的感覺。有人甚至“幹一行，恨一行”。尤其是幹了5年10年後；工作的環境、職位、業務範圍沒有太大變化，更容易出現提不起精神，注意力不集中，容易疲倦、煩躁的心理狀態。人不可能不犯錯誤，處於職業中期的很多人經受不起錯誤的打擊，面對受到的懲罰，挫折感更強，工作洩氣。這個時候，事故便會乘虛而入。職業中期的人怎樣才能保持良好的進取心，是安全管理的重要課題。管理者應該有思想準備和組織準備，使工作的內容變得豐富有趣有前景，幫助工作中這部分中堅力量保持穩定的情緒。
處於職業後期的人的進取心不再強烈，考慮最多的是“維持”，維持目前的職位和收入水平，“挺到”退休算了，希望有一個壓力較輕的工作，正像強弩之末。職業後期中人絕不是企業的消極力量。因為，他們在工作中積累了大量的經驗，能夠安全地走到現在，都有自己的體會心得。這是企業的一筆財富，可以讓他們擔當起知識傳遞者的角色，讓他們個人的安全經驗成為全體員工共同的崗位收穫。
企業要做好職業生涯的安全管理，要引導員工認識到，無論什麼時候，安全都是職業階梯，更是職業生涯的堅實底線，是晉升和保住飯碗的前提條件。
5，績效考評要強調安全責任
安全管理不能沒有考評，除了還沒成型的小作坊，尚沒有見到過不考評安全的企業，這表明企業對安全生產工作都很重視。只是考核方式不同，有的年初繳納風險抵押金，年末沒出事故雙倍返還；還有的半年一次、季度一次或者月度一次安全大檢查，檢查不合格扣獎金。總之，上下下