移是比較擔心中國的政策變化，現在估計比較放心。因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高階人才吧。
歐美企業三
歐美企業三
說說外企的體系吧，如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規則。什麼事情都有流程，因此外企裡面人際關係不是很複雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有點小動作。反過來說，老外很看重結果，這也迫使部門經理要找一些有能力的人，不然老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老闆吃飯，但在外企絕對老闆請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以後還要靠你們啊。”不管真假，老子感覺就是爽。不想再溜鬚拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想在看國企裡面那些像被狼牙棒子打過老闆的臉的你，進外企吧！
老外的標準化的確有高明之處，在於讓企業變成了精密運轉的機器，個人不過是個小螺絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉。舉個簡單的例子，前段時間聯想挖了DELL的不少高管。一時間國內眾多媒體紛紛自慰，無數FQ公開手淫，彷彿DELL馬上要垮了。但是沒見DELL有什麼反映，說白了人家無所謂嗎。
但是你想想，如果DELL挖了聯想的楊柳兩位老總，估計輿論譁然。中國人歷來就是片面地把一些人捧成英雄，然後少數人掌握大量資源從而徹底阻止了天才的產生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用得著把他捧到現在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世介面前出盡洋相，不知道他想表達什麼。中國女人的大腿很美？老外很好色？
不過什麼東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊製造商，我不說你也知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設計一個動物園。老外弄這個題目的目的很簡單，就是像選一些組織領導溝通團隊能力強的人。但是據我觀察，很多個性張揚能力不錯的人統統被幹掉。後來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般進公司不把HR放在眼裡，因此。。。。。我只像說一個字：日。
外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點什麼垃圾資訊偷偷藏著，生怕工程師學會了。一般如果你進入正規的外企，公司都會根據的你的職業特點做一個培訓規劃，三個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾年，可能比你在國企待一生學的都多；以後你也不害怕找不到工作。不要被現在一些壟斷國企迷惑，說不準哪一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺得在中國，學到一身本領比啥都都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多的是。 。 想看書來
歐美企業四：
歐美企業四：
也許你以為外企人員一定很穩定，那就大錯特錯了。外企流傳一句話，你永遠不知道明天誰是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY；今天你的隔壁是某某張，明天可能就是某某李。為什麼流動率這麼高，問題在哪裡，我來分析一下吧。
1：中國目前確實處在飛速發展時期，加上每年大量的外企向中國轉移，因此對人才的需求也是急速膨脹。我新加坡同事告訴我，新加坡發展最快的時候，人才極度稀缺。HR四處出擊，他說那時候接到HR的電話馬上就是反問：我現在收入是幾多，你們能給我幾多，如果達不到要求就不用談了。HR則是求著說，沒有關係的，你先來看看我們公司的感受一下一切都好談的。
2：目前中國人心普遍浮躁。譬如說你在A公司每月四K乾的很好，突然某天B公司說給你八K，估計沒有幾個人能擋住誘惑。同樣你在B公司幹了兩年，突然某獵頭找到你說C公司願意給你十六K，當然也沒有多少人不偷吃禁果。
3：中國人的虛榮心。比如原本王同事跟你工資一樣，突然有一天他告訴你他找到一份比現在高一倍工資的工作。原本心平氣和的你突然不平衡了，憑什麼他能找到好工作我就不能。唉，怎麼說呢。
在外企人人對離職都已習慣，如果你辭職了別人第一反映：不錯找到好工作了，去哪個好公司介紹一下啊。我第一份工作在國有企業，工資一千據說在當地屬於不錯的收入。但在工廠無所事事三個月後，加上感覺工資不高自己無法生存，毅然決定辭職。無數詫異眼神看著我，彷彿我是火星人。“小夥子不要好高騖遠，你看我們都幹了一輩子還不是一樣。”“我們領導還是很