有能力的，只要有他在我們就不愁沒飯吃，要考慮好啊。”
就那一點工資也要我幹一輩子，我上大學每年一兩萬的花費猴年馬月能收回，估計要等到黃花菜都涼了。該公司到處懸掛著廠長狗屁不通的語錄，可笑的是無數人還覺得領導的語錄很高明。
我揹著包帶著證件直奔深圳，在人才市場附近十元店住了兩個晚上。週一去深圳人才大市場，那個場面火爆啊。看到一個介紹還不錯的公司，怯生生的遞上我的簡歷。面試官是個面像不錯的中年人笑問：“你對工資有什麼要求？”
“我剛來深圳，不瞭解行情你們隨便給吧。”我傻乎乎地說。
“這樣啊，那給你2500RMB；明天體檢後天上班吧。”
“真的假的？”我當時就蒙了。
“我們這麼大的公司難道騙你不成。”他幾乎怒了。
走出人才市場，那個感覺陽光明媚啊。想想自己在內地求職遭遇的無數冷眼，想想自己求職時求爺爺告奶奶的情形，想想自己入職國企繁瑣的程式。我不禁從心底發出怒吼。 電子書 分享網站
歐美企業五：
歐美企業五：
HR美眉穿什麼褲子，你問我，我只能告訴你我們公司的HR今天穿的是超短裙。可能每個HR的喜好不同，穿著也各有千秋。但是如果我問你，扯下HR美眉的褲子你能看到什麼，估計你比我還清楚。那我們今天就一起扯下她們的褲子，看看她們究竟在幹什麼。
人力資源，顧名思義沒有資源她們什麼都不是，換句話說其實求職者就是她們的客戶。但是由於中國客觀上人口過多，致使這種情況本末倒置。客觀上也造成一些HR自信心極度膨脹。
外企一般的招聘流程：用人部門提出需求―――HR篩選推薦簡歷―――用人部門挑�