混。小日本怎麼了，老子賺的就是你的錢。套用網友一句話，拿三分走人。 。 想看書來
歐美企業一
歐美企業一
首先我想說明一下為什麼叫歐美而不是美歐，這個問題好比金爺的天龍八部裡大家為什麼叫北喬峰南慕容而不是南慕容北喬峰一樣。歐洲的企業普遍更加註重員工的福利，另外就是歐洲的工會比較強。TCL收購湯姆遜就是受制無法在歐洲妥善安置員工，加上策略錯誤導致難以為繼。
說說老美吧，大家為什麼稱呼美國人為老美，我想裡面一定含有尊敬的意思。譬如你稱呼日本人為小日本，我想絕對不僅僅是日本身材有點小。美國人講究多元，價值，共享；但是僅僅明白老美的價值觀是不夠的，還要明白老外對中國的瞭解程度。不誇張地說，在很多不瞭解中國的老外眼裡，中國人就是剛剛剪掉鞭子從森林裡走出來的文明程度不高的民族。
因此不難理解老美為什麼花數倍的價格請香港，新加坡，臺灣人管理設在大陸的公司。客觀說香港，新加坡人普遍素質比大陸人高點，但是他們也是一個垃圾群體。他們最大得缺點就是奴性很重，這一點大陸人由於跟著老毛鬧革命加上文革的影響基本比他們好多了，不過付出的代價也很沉重。我的看法將來華人，一定是大陸人出頭。
記得一家美企剛到中國時請一個臺灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，8kRMB夠嗎，臺鳥說：No；No；3k is enough。結果後來那家公司人員流失很重，老外知道原因後直接炒掉了那個垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺灣人對老外價值觀的理解，說實話真地不敢恭維。前一段時間網上沸沸揚揚得最牛女秘書就是最好例證。另外他們在大陸工作一般比較抱團，有時候為了小集團得利益完全放棄公司利益，影響很不好。
老美的企業如果用一個詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結果，很少關注你在做什麼。但是這方面比較以前是差很多了，有一個老外跟我道出了原因。他說，剛來中國時，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費用等，上網隨意等。結果幾乎大部分中國人晚上上網到十二點，早上六點就去考勤，上班時間幾乎找不到人，最後老外也不得搞一套制度限制中國員工。唉，中國人害了自己啊。 。 想看書來
歐美企業二
歐美企業二
外企的工資有多高？我只能說比你想象得高，經常看到天涯上網友質疑某某20K/m工資的帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤蟆（比青蛙難看多了）。我以前工程部的高階經理（大陸人）45K/M；還不含一些福利。
有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口8K/M；那傢伙走後老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap。其實我覺得那個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。
因此不要老拿中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼裡估計也就是你眼裡的幾百快RMB不到，歐美企業一般處於產業鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如『DELL；HP；INTEL』。他們擁有定價的主導權，通俗的說利潤高得你不能想象。因此那點工資毛毛雨拉。
老外（純粹歐美）比較強調價值與責任，用到企業上就是要求企業－員工－供應商（甚至供應商的員工）－環境多方共贏。前段時間APPLE調查富士康的員工福利就是很好的證明。
由於強調企業－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降得厲害。原因就是大家常說的漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司裡一般負責日常工作的經理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們彙報，比較少見到老外。這些剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂揹著老外壓迫工程師，譬如老外規定可以加班三十六小時，有加班費用。大陸的經理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。
不過目前高階人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺得厲害，因為最近幾年每年都有大量外企向中國轉移。以前不敢轉