滿意，因為我為他們做了宣傳和推廣。〃這個〃空手套白狼〃的例子，徐非自己說起來都忍不住大笑。顯然，這時候他已經學會了如何整合手中的人脈資源，為自己的事業添磚加瓦了。
同時也因為培訓課程吸引了很多實業界的老總參加，給徐非開啟了一個新的天地。
曾經擔任美國總統的羅斯福講：〃成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係。〃事實的確如此，在美國曾有人向2000多位僱主做過這樣一個問卷調查：〃請查閱貴公司最近解僱的三名員工的資料，然後回答：解僱的理由是什麼？〃結果無論是什麼地區、何種行業的僱主，2／3的答覆都是：因為他們和同事搞不好關係。
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第29節：和同事搞好關係最重要（2）
松下幸之助說過：同事是一面鏡子，不能省察於己，常是錯失好運的原因。一個人在其所處的單位中人緣怎樣、表現如何，往往可以透過同事們對其的態度和評價折射出來。每一個與我們一起工作的人都無時無刻不對我們形成看法、作出評價，並使得他們的意見和評判影響他們對我們的行為方式。
一個人充滿熱情、待人和善、善於交往，同事們也必然樂意與之接觸、給予較高評價；相反，如果一個人自私勢利，待人虛情假意，處處提防，那麼同事們對之也自然冷漠無情起來。鏡子永遠是最客觀、最真實的參照物。
同事關係是辦事最直接最方便利用的關係。如果在辦事時，不會利用同事關係，不但有些事辦起來費勁，還容易讓你沒有人緣。
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。以下幾種做法如果平時不注意，很容易把同事間的關係搞僵。
（1）進出不互相告知
你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，它表明雙方互有的尊重與信任。
（2）說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
（3）有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以透過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
（4）有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
搞好同事關係同樣是一門藝術。所有的人都需要不斷地學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的同事關係。
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第30節：善於利用關係才能辦好事（1）
善於利用關係才能辦好事
現實社會是很複雜的，每一個人都會活在盤根錯節的關係網中，每一件事都明裡暗裡交織在錯綜複雜的關係網中。不會搞關係、不善於利用關係的人是不可能把一件事順順當當辦成的。
而那些善於利用關係的人則辦起事來如魚得水，非常順利，所以一定要善於利用自己周圍的關係，把這些關係發揮到最大的限度，為自己辦事成功助一臂之力。
幾乎每一個到某小區租房子的人都會找於小姐幫忙，為什麼呢？原因就在於於小姐和大門口的警衛關係搞得特別好。
大門口的警衛等於是小區的一扇視窗，每次有人要租房子，第一個就是問他們：〃這裡有沒有人要出租房子？價錢多少？〃
只要有人向這些警衛問詢一些訊息，警衛每一次的回答都是：