民規定自己的詔書必須由門下省長官——侍中籤字後才能生效，從而有效地防止了帝王個人可能作出不慎重的決定。
李世民對帝國的打工仔整體策略就是優賞功臣，高薪養廉。當然，所謂的高薪是相對當時經濟水平而言。
任何王朝建國初期，官員的俸祿都是不如後期高的。因為，大唐初期經過長年戰亂，人口銳減，民生凋敝，加上李世民大幅度減少稅收，唐帝國在貞觀時期的財政是很緊張的。
雖然李世民巧婦難為無米之炊，還是儘可能地提高官員的實際收入，讓官員能夠過上體面的生活。
第一，多次額外賞賜功臣和被考核優秀的官員。
第二，給外官發放俸祿。在李淵的武德時期，只有京官有俸祿，外官也就是長安城以外的官員是沒有俸祿的，只有職田的收入。
貞觀初期，有個官員就對李世民提出，外官也應該要有俸祿，否則不利於吏治。李世民採納了他的意見。
第三，發明公廨錢制度給官員發福利，這和漢武帝推行的算緡令，本質差不多。
公廨錢制度就是挑選一些富有家庭，國家強制發給這些富戶5萬公廨錢，作為貸款本金。
然後這些被選中的富戶要按照約定時間向國家支付本金和利息。其利息高達96%，純純的國家高利貸。收上來的這些利息，就作為各級官員的收入和辦公經費使用。
這實際上是對富有家庭的強制性盤剝。作為補償，這些被強制放貸的富戶可以免除徭役。
公廨錢制度雖然確實提高了官員的收入，但也讓很多被選中的富戶因此而破產，民間多有怨言。
所以，公廨錢制度有利有弊，在財政緊張時推行，財政寬裕時暫停。
李世民經歷過隋朝末年，他對君民關係有很清醒的認識。李氏皇族想要達到長治久安的目的，必須要解決好君和民的關係。
但君和民並不直接聯絡，中間還有個中介——臣。如果君做不到對臣好，又怎麼能要求臣對民好。
君者舟也，庶人者水也，水能載舟，水能覆舟。這是荀子說的話。李世民把這句話掛在嘴邊，三番五次要求大臣們執政為民。
所以，李世民為了李氏皇族的長久利益著想，必須要先營造一個良好的君臣環境，才能處理好君民關係。
為了鼓勵大臣們建功立業，凝聚君臣關係，李世民還設立了凌煙閣。凌煙閣二十四功臣，成為歷代文臣武將崇尚嚮往的精神聖殿。
康熙大帝評價貞觀時期的君臣關係是，君臣上下，如家人父子，情誼浹洽。”