高陽公主贈辯機金寶神枕，辯機不知珍藏，被賊盜走。後來破案時，搜出金寶神枕，審問竊賊，竊賊稱是從辯機處所盜。又審問辯機，辯機稱是高陽公主所贈。御史糾劾此事，太宗自覺慚愧，也不欲問明案情，即處死辯機，並密召公主身旁奴婢，責備他們導主為非，殺斃十餘人。太宗所為，實是為了警告高陽公主。
其二，殺雞儆猴。孫子見吳王，以宮中美女演練兵陣，選一百八十人，分為兩隊，令吳王寵愛的兩個妃子為隊長。然後說明演練的方法和紀律，並設立了刑具，擊鼓令其向左，美女大笑；孫子又重複紀律，然後又令擊鼓向左，美女還是哈哈大笑。於是要斬兩個妃子，吳王阻止，孫子說：“臣已受命為將，將在軍，君命有所不受。”就斬了二人。又選用另二人為隊長，於是重新擊鼓，美女們左右前後跪下站起都合乎要求。
領導立威有多種辦法
仔細觀察不難發現，有威嚴的領導往往不是那種動輒打罵的粗魯之人，而是那種看起來溫和卻透露著威嚴的領導者。因此，身為上司，為了能使屬下俯首聽命發揮所長，並且帶動整個團隊向上，其先決條件是必須成為受人尊重而有威嚴的領導。
領導該如何樹立自己的威嚴呢？以下是在工作中需要注意的幾點：
1。對於工作要耳熟能詳。“希望接受這位上司的指導，想要跟隨他，聽從他的話絕對不會錯……”，若屬下對你有如此印象，你必然深受尊重。至於邀屬下喝酒、送屬下禮物的行為，是不必要的。
2。保持和悅的表情。一位經常面帶微笑的上司，誰都會想和他交談。即使你並未要求什麼，你的屬下也會主動地提供情報。
你的肢體語言，如姿勢、態度所帶來的影響亦不容忽視。若你經常面帶笑容，自然而然地，你本身也會感到非常愉悅，身心舒暢。
你能永保正確的舉止，在無形中它早已引領你步向成功的大道了。有許多的運動選手，都表示類似的看法：“我會在重要的比賽之前，想像自己得到優勝的情景。如此，力量立刻泉湧上來。”
一個永保愉悅的神情與適當姿態的人，較容易受到眾人的尊重與信賴。
3。仔細傾聽部屬的意見。尤其是具有建設性的意見，更應予以重視，熱心地傾聽。若那是一個好主意並且可以付諸實施，則不論屬下的建議多麼微不足道，亦要具體地採用。
部屬將因為自己的意見被採納，而獲得相當大的喜悅。即使這位屬下曾經因為其他事件而受到你的責備，他也會毫不在意地對你備加關切和尊崇。由於上司對部屬的工作提案相當重視，不論成敗皆表示高度的關切，因此屬下會感謝這位上司，並覺得一切的勞苦皆獲得了回報。
4。不強求完美。上司交代屬下任務時說：“採取你認為最適當的方法。”即使屬下工作的結果並不很完善，上司也應用心地為其改正過失。
你必須具備對部屬的包容力，不能忽略給予失敗的屬下適當的肯定。雖然部屬的任務失敗了，但切勿忽略了部屬在進行工作時所付出的努力，並且需要給予適當的評價。
人皆有悲天憫人之心，對於能力不好的部屬有必要予以支援。另外，你也不應固步自封裹足不前，這樣也可能將因為水準低而遭受淘汰的命運。因此，切不可只佇立於原位上。
從小事上立大權威
所謂領導立威，不一定要大張旗鼓，有時候從小事上也可以做出大權威來。雍正元年七月，雍正偶然間發現一本文書中丟落了一個字，於是把大臣們都找來，大發一通議論說：“你們不要以為小事就可以疏忽。抄寫漏字雖然是中書（文書官員）的事情，但如果你們肯用心細問的話，也不會出現這樣的錯誤。而如果大學士把責任推給學士，學士推給侍讀，侍讀再推給中書，那麼朕也可以把過錯都推給大學士。類似這樣的小錯不斷，就會讓天下的人都懷疑朕和大學士平時連奏摺都不看，這還了得？”
同年九月初五，雍正參加一次祭祀活動，無意中發現端門前新設立的更衣帳房內油氣蒸燻，氣味難聞。於是龍顏大怒，斥令主管工部的廉親王允祥以及工部侍郎、郎中等人在太廟前跪了整整一夜。
雍正二年四月一天，雍正升殿，見到邢部官員李建勳、羅檀在群臣還沒有落座的時候，也不行禮就坐下了，頓時下令將李、羅兩人拿交邢部問罪。並告誡百官說：“朕見這幾年上朝的禮節執行得很鬆弛，我父親康熙並不是不知道，但都很包容，因此監察官員也就睜一隻眼閉一隻眼，把這些當作常事，不認真去管。我即位以來，看到這