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單位的這項決定看似合理，其實是製造夫妻矛盾。至少是製造了張紹康跟他老婆之間的矛盾。關於他們倆當中哪一個下崗的問題，張紹康跟老婆商量了幾天，也沒有達成最後的意見。
按照張紹康的意見，老婆下崗，老婆下崗之後還可以在家相夫教子，而張紹康一個大老爺們，下崗之後做什麼？再說，這時候的張紹康已經提拔為耐火室的副主任，相當於副處級，大小是個領導，下崗了不是可惜了？
“中國的政策是說不定的，”張紹康說，“今天下崗，說不定明天又上崗。只要我在這個崗位上，大小是個領導，到時候就能說上話，能替別人說話。既然能替別人說話，那麼就肯定會有人主動替你說話，這叫官官相護。所以，留著我在崗等於是留著青山在。”
老婆的意見正好相反，老婆認為應該她留在崗位上，張紹康下崗。只要她留在崗位上，家庭就有了保障。女同志毛病多，一旦下崗，再有個病什麼的，不是很麻煩？
“你是個男人，”老婆說，“大小還是個領導，即便下崗，也總有辦法。”
“還是你下崗。”張紹康說。
“還是你下崗。”老婆說。
張紹康突然想起一句話，夫妻本是同林鳥，大難臨頭各東西，這還沒有大難臨頭呢，就各顧各了？
“我下崗了，你讓我幹什麼？”張紹康問。
“幹什麼你總有辦法，”老婆說，“你總不能連兔子都不如吧？”
老婆最後這一句話起了關鍵作用。是啊，張紹康想，我不能連兔子都不如吧！於是，為了證明自己“如”兔子，張紹康下崗了。
《跳槽》 二（1）
張紹康下崗之後就來到了深圳。事實上，無論頭先下海的還是後來下崗的，從華東設計院出來的人，大多數都到了深圳。當然，這些人都來深圳與王逸在深圳有關。所謂與王逸有關，並不是說這些人都是投奔王逸去的，實際上，他們中的大多數人並沒有投奔王逸，之所以說與王逸有關，主要說是與王逸的示範作用有關。由於王逸以前在華東設計院是“工程師”，是“兔子”，屬於不得志甚至是被人瞧不起的角色，所以，他的成功反差巨大，給了設計院的人這樣一個印象——深圳是能改變人的命運的地方。既然如此，當他們的命運需要改變的時候，或者被迫需要改變的時候，當然就首先想到了深圳。比如張紹康，張紹康下海之後本來是可以去上海的，去上海離家近，而且關係也廣一些，但是，一想到王逸那個神氣勁兒，張紹康就不服，就想比試比試，想著王逸都能做到的，我張紹康一定能夠做到，而且做得更好。如此，張紹康當然選擇深圳。
張紹康來深圳雖然比王逸晚幾年，但是，起點卻比王逸高。首先，王逸當初下海的時候，除了有一張大學畢業文憑之外，什麼都沒有，而張紹康不一樣，張紹康來深圳的時候，不僅是高階職稱，而且還是副處級幹部。在張紹康看來，中國是一個官本位的國家，只要是官，不管是哪裡的官，總是可以得到諸多方便和照顧的。其次，王逸來深圳的時候，什麼關係都沒有，就是自己找工作，到處找工作，到處碰壁，連落腳的地方都沒有，跟盲流沒有多大差別，而張紹康不一樣，張紹康一來，準確地說張紹康還沒有來，就已經找好了關係，來了就有工作，並且是管理工作，所以，張紹康的起點比王逸高。
張紹康是透過佛山的一個朋友介紹進入裕隆鋁型材廠的。佛山的朋友叫蔡國雄。蔡老闆以前做陶瓷建築材料，跟張紹康他們的專業有關係，頭二年張紹康在華東設計院擔任耐火材料室副主任的時候，跟蔡老闆有過業務聯絡，二人合作得蠻愉快。當時，蔡老闆還打算高薪聘請張紹康去佛山發展，但當時張紹康剛剛被提拔為副主任，並且提拔了之後，馬上就參加了市委組織部組織的處級幹部“三講”學習班，頓時感到自己已經是“處級”了，想到老父親革命了一輩子，只是到了離休的時候才勉強享受處級待遇，更加感受到自己的前途無量，哪裡肯去給私人老闆打工？所以，一口回絕。誰知山不轉水轉，這才兩年的時間，張紹康就找上門了。張紹康找上門之後，蔡老闆就感到很為難，因為他已經不做陶瓷材料了，而改做塑材門窗，用他自己的話說，就是把以前的資源優勢轉化為資本優勢和技術優勢，這樣，張紹康的專業就用不上，即便再聘用張紹康，也不可能支付當初許諾的那種高薪水。蔡老闆當初許諾的的高薪水是給本專業的專家型副總準備的，所以不能給張