變吧，比如說原來在外企工作的時候，得到一個升職機會就很高興，因為老闆認同了我的努力。但是過了一段時間，你會發現你面前有個坎兒，性別或者受教育背景，決定了有些職位到了某種高度就停在那兒了。像自己做老闆的，可能就比在外企工作的人更有成就感，因為他會有歸屬感。 柯 越：大學畢業後就想做個時髦的工作，當時從外企出來有點被迫，亞洲金融危機之後，日本的公司把深圳辦事處撤掉了。我學的專業是語言，一旦接近30歲找工作就困難了。畢竟在原來的單位已經積累了一定的經驗和資歷，到一個新的外企去工作時有可能以前做的東西都白乾了，然後從零開始。已經幹了6年再重新從頭做起，對我來說難度很大。這個時候，要麼選擇去深造，要麼自己去創業。我覺得35歲現象對我來說是一個不成問題的問題，對社會來講，應該是一個偏見。我現在已經35歲了，精力比我的很多同學都要充沛，每天要去健身房，打很多電話回公司，學習成績也很好。按照這樣走下去，幹到70歲都沒有問題。