四合院之飲食男女正文卷第164章拍桌子廠辦公會議的調整則是表現了上面對軋鋼廠管理和執行能力的不滿。
不給程開元副書記的身份就是在提醒軋鋼廠辦公會議的所有人，要把工作成績做出來，否則一樣要換掉。
同時從讜委調兩個副書記進廠辦，有協助和督促的意味，更有臨時接手和隨時調整的危機。
兩邊的調整都預留出了監督和督促的手段，這是明著在讓大家努力呢。
下面的人聽著緊張，上面的人聽著也不舒服，念這個的楊元松也是不想多停頓，所以才一股腦的宣讀完了。
楊鳳山清了清嗓子，見下面的會場紀律穩定了，開口說道：“下面我宣讀廠辦公會議分工情況”。
就算是沒有紀律管理人員的起身，恐怕廠長的這一句話也能讓在場的眾人閉嘴仔細聽了。
“廠長楊鳳山，負責軋鋼廠全面管理工作”
“常務副廠長程開元同志，負責協助廠長管理軋鋼廠業務工作，主要負責生產管理處、技術處、辦公室業務工作”。
“副廠長景玉農同志，主要負責財務處、人事處業務工作，同時兼任聯合企業管理處主任”。
“副廠長李懷德同志，主要負責後勤管理處、排程處、銷售處業務工作”。
“副廠長聶成林同志，主要負責服務處、工程處業務工作”
“常務副書記谷維潔同志，主要負責軋鋼廠居民區專案管理處、聯合貿易管理處業務工作，分別擔任兩個管理處的主任職務”。
“副書記董文學同志，主要負責保衛處業務工作”
“以上是軋鋼廠辦公會議分工調整情況”
楊鳳山看著手裡的檔案，繼續說道：“接下來宣讀軋鋼廠幹部崗位調整名單”。
“軋鋼廠人事命令：現根據廠讜委研究決定，免去王敬章同志服務管理處處長職務、免去馮行可同志服務管理處副處長職務……”
名單很長，先宣讀的都是免職名單，很多單位和部門的負責人都涉及到了。
當然了，在人事命令中，免職並不意味著沒有崗位了，也有可能是崗位進行調整了。
一般來說，免職先，任職後，時間可能是三天，也可能是一週。
但這次不一樣，年中會議集體調整，一定會在會議上直接公佈任免情況的。
李學武聽的很仔細，如果沒有其他情況而出現免職的，那一定會出現在下面的任職檔案中。
比如馮行可，這位原來的鍊鋼廠副廠長，剛剛履新服務處副處長半年時間就被免職了，那不是撤就是上。
上的機率大一些，以李學武估計，很有可能是上。
原因很簡單，當初調查馮行可的時候就知道，這個人是沒有問題的，在鍊鋼廠是做出貢獻了的。
工作能力上沒有問題，擔任鍊鋼廠辦公會議副手，能將生產任務搞好，即便是在那種環境下，也不會受到什麼影響。
他在鍊鋼廠時受到的處分僅僅是職務調整，轉回軋鋼廠繼續擔任副職。
而在鍛鍊和培養半年後，應該會接手一個部門擔任主要負責職務了。
這是很正常的情況，宣讀的免職名單裡跟他類似的還有辦公室副主任謝庭芝，徐斯年的副手，保衛處綜合辦公室主任於德才，李學武的副手。
等像人事處一科科長謝芝蘭、廠辦的孫堯、秘書一科副科長孫健等就又是一種情況。
他們是因為這一次的幹部調整而被提拔的，很明顯的就能看出是要被用起來的。
而人事處副處長敖雨華、工程處處長蕭子洪、副處長饒德著、土建科科長、副科長，財務處資金結算科科長、副科長等人那一定是要被調任或者降職任用的了。
答案來的很快，當廠長楊鳳山宣讀完免職名單後，便開始宣讀任職名單。
“馮行可同志任後勤管理處處長、讜組書記”
“謝庭芝同志任服務管理處處長、讜組書記”
“於德才同志任服務管理處副處長、讜組成員”
“郎振南同志任工程管理處處長、讜組書記，居民區專案管理處副主任”
“鄧崇慶同志任工程管理處副處長、讜組成員”
“王敬章同志任聯合企業管理處副主任”
“張國祁同志任聯合貿易管理處副主任”
“敖雨華同志任辦公室副主任、讜組成員”
“謝蘭芝同志任人事處副處長、讜組成