四合院之飲食男女正文卷第163章風聲三樓會議室裡今天只研究討論人事問題，沒有其他工作。
可即便是這麼單一的會議議題卻也是開了三個多小時之久。
七月十六日下午兩點，年中會議的最後議程正式開始了。
隨著領導們的入場，會場內眾人的目光全都放在了書記楊元松和廠長楊鳳山的身上。
與其說眾人是在看這兩人，倒不如說是在看這兩人手上的檔案。
誰都知道，幹部崗位調整方案和主管領導分工調整方案一定是要由這兩位來宣讀的。
讜委管幹部，廠辦管工作，一人管一片兒，一人讀一份。
而這兩份方案的內容都跟下面的人息息相關，大多數人。
幹部崗位調整影響的絕對不只是幹部個人本身，還包括了他的同事和所管部門。
無論是部門換領導，還是部門內部提拔，都會對部門的整體執行造成不小的變動。
新官上任三把火，無論是誰在變動，上崗後都會用實際行動來實現自己的價值。
這也是年中會議召開的一種意義，死水一潭是不行的，必須不斷注入活水，讓水裡的魚動起來。
幹部調整是影響所屬單位和部門，那主管領導調整分工就是影響整個所管系統了。
換主管領導了，那新領導必將是要重新調整工作步驟和佈局的。
他的工作思路在變，那下面的處室就要變，整個所屬系統都要變。
所以不僅僅是面臨調整的幹部們在關心三樓剛剛結束的這場辦公會議，更多的是城門邊上的池魚在關注。
“現在召開全體代表大會，就大學習、大討論活動進行宣貫和部署”
隨著主持會議的楊鳳山話音落下，會場內響起了一陣騷動，隨後又在會議紀律管理人員的影響下恢復了正常。
出現議論聲音是因為會議的議程變了，這個時候應該是代表大會，佈置下半年重點工作的。
而在這個會議上也會宣讀那兩項方案和內容，可現在呢？
現在這個會議議題被擱置了，要不就是延後了。
這兩種處理方案都能看出不尋常來，擱置就說明剛才開了三個多小時的人事會議沒開完，或者討論了一週的人事調整方案難產了。
這種可能是很小的，但放到現在這種情況下也不算是不可能的了。
如果是延後，那就更讓在場的眾人難受了，這就意味著兩個調整方案帶來的影響是很大的，變動也是很大的，廠領導怕出現問題，這才調整會議議程，將兩個議程置換順序了。
無論是哪種情況，在場的眾人心裡都是翻騰的，忐忑的，專注地看著主臺上工作組馮副主任的宣貫講話。
不知道領導們這麼安排的意義，但下面人更加關注和專心聽會議內容是真的了。
三天的會議開下來，臺上的人心累了，臺下的人心也累，跟第一天的專心和激動相比，現在只剩下了堅持。
而現在不一樣了，就像驢前面吊了個胡蘿蔔，所有人都在看臺上，等待著最終的結果。
先是馮道宗講，從理論和根本上闡述了大學習、大討論活動的基礎和內容，同時也代表工作組對軋鋼廠當前所做的工作進行了可定，以及對接下來的工作做出了建議性的指導。
當馮道宗講完後，是由楊元鬆開始講，先是公佈了大學習、大討論活動組織管理辦公小組名單，其後是宣貫了上面關於此次活動的精神和意見，最後是講了各組織內部應該怎樣開展活動的要求。
活動組織管理辦公小組的組長是楊元松，副組長就是楊鳳山。
楊元松講了大的方向，那楊鳳山就要講具體的實施方案和細則，同時也對接下來在全廠範圍內的活動進行了指導和約束。
他是怕的，這個會議開完，就是正式給這個活動開了口子。
從這個口子裡到底要放出什麼洪水猛獸他不知道，但波濤洶湧的氣勢他已經能夠感受到了。
尤其是當前面兩位領導講完時，臺下已經有人在激動和喊口號了。
這些人不一定就是搗亂的，或者故意影響會場秩序的，有可能是真摯的理想支持者。
當然了，楊鳳山並不敢保證這種情況就都是如此，以前還能用各種辦法約束著，可現在呢？
現在他要講形勢，講軋鋼廠面臨的生產任務和實際困難，從實際出發，給在場所有人抖一抖家底兒。
想搞活動，可以，