員”
“蕭子洪同志任保衛處副處長、讜組成員”
“饒德著同志任財務處資金結算科科長”
“孫健同志任保衛處綜合辦公室主任”
“孫堯同志任人事處一科室科長”
……
“沙器之同志任保衛處綜合辦公室副主任”
什麼叫變天了，現在就叫變天了，對很多人來說就是晴天霹靂一般。
主管領導的分工調整並不大，主要還是在新來的那位副廠長身上。
程開元接手了聶成林原先的管理範圍，同時還接手了辦公室這個原先一直是由廠長管理的部門。
分工都是由廠長和書記商議定的，現在程開元接手辦公室就說明獲得了楊元松和楊鳳山的支援。
聶成林接手了鄧之望原先管理的工程處，景玉農管理的服務處。
因為管理原因，聶成林不適合再繼續擔任生產管理處和技術處兩個部門。
楊鳳山不是沒勸過他，也不是沒做過兩方的工作，可聶成林自己不願意轉這個彎兒，就出現了程開元來接手生產兩個部門的情況。
生產管理處和技術處是軋鋼廠非常重要的部門，楊鳳山不會給聶成林反應和轉彎的時間，能幹就幹，不能幹就換人。
生產任務是分解到每一天的，每天的生產任務都是需要專職領導來分管的，他哪裡能容忍聶成林耍小孩子脾氣。
不過聶成林是老同志了，還是從基層一步步走上來的，需要合理的安置。
所以工程處這種專業的管理部門，以及服務處這種基礎服務的部門就成了最適合他現在狀況的業務範圍了。
工作本來就是這樣的，能者上，弱者下，能幹就幹，不能幹就走。
董文學直接管理了保衛處，李懷德在後勤處和排程處的基礎上又接手了銷售處，真正的組成了貿易聯合網路。
有意思的是，景玉農管理的業務少了，但話語權提升了，李懷德的目的達到了，話語權卻是削減了。
因為誰都知道董文學直接管理保衛處跟李懷德管理保衛處是沒有什麼區別的。
可能這就是妥協的結果吧，如果是李學武，那他在面臨這種選擇的時候也會這麼做吧。
貿易網路的搭建可以讓他的基礎更加堅實，實際話語權會推升，與其要那個面子，倒不如整點兒實惠的。
尤其是在貿易專案管理許可權上的選擇，這一次李懷德真的是大手筆。
貿易專案管理處在誰那？
竟然交給了谷維潔一併管理，一方面履行了先前定下的，貿易專案所盈利資金將全力支援居民區專案建設的諾言，另一方便也在最大程度上支援了谷維潔介入到了廠辦公會議之中。
看著谷維潔並沒有廠辦公會議的實際職務，但是她的身份和兼管的兩個業務就涉及到了好幾個部門。
這種職權是要比具體負責業務還要大的，她的管理職權不是廠辦職務帶給她的，而是讜委身份決定的。
利用這一次的年中會議，楊鳳山不僅完成了對廠辦公會議結構的調整，楊元松也完成了對監管職責和讜委結構建設的搭建工作。
壓縮了廠辦的職權範圍，提升了執行力度，加強了監督職責，進一步鞏固了讜委的管理地位。
廠領導的分工變化充分體現了廠讜委的這一意圖，也是楊鳳山在獲得楊元松支援的一種妥協態度。
獲得了楊元松的支援，那楊鳳山在人事調整過程中就有了充分的話語權。
包括因為管理缺失而造成事故的，一併進行了處分。
工程處原處長降為副處長，調去了保衛處任職副處長，工程處原副處長降為科長，調去了同樣出事的資金結算科。
人事處原副處長調任辦公室副主任，雖然保留了級別，但職務的調整必然是一種影響，兩年白乾也是有可能的。
要說處分，現在工程處原處長蕭子洪可能覺得降職不算是很大的處分，調去保衛處擔任副處長才是真的處分吧。
保衛處的情況誰不知道，說是龍潭虎穴也不為過吧，自己去哪不行，非得去那。
徐斯年用眼睛的餘光看了李學武一眼，悄聲說道：“廠長還是比較關心保衛處工作的，補全了你們的崗位，提用了優秀人員，還把秘書調過去給你們了”。
李學武轉頭看了他一眼，不知道這老小子是幫哪頭的。
確實是這樣的，於德才調走了，升任服務處副處長，這算是好事。