貿易專案的原因，鍊鋼廠並不是孤懸於外的飛地，作為生產基地倒有獨特的優勢。
東北的工業基礎和資源並不比京城差，反而有過之。
不得不說，這是對她所籌備和管理的聯合企業是一種嚴重的挑戰和衝擊。
甩開聯合企業的束縛，更完善了生產步驟，滿足了貿易專案的佈局。
三地聯合，形成一條線，三點帶著面，李懷德的計劃已經盤活了。
景玉農看著手裡的預算申請是沒有辦法阻止的，因為這不是行政申請，僅僅是財務上的預算調整申請，她在這個上面卡脖子沒有任何意義。
李懷德手裡現在充分的掌握了三個處室的工作許可權，要在鋼城佈置生產基地她是阻止不了的。
只能比，比誰的生產基地更快創造產品和效益。
雖然景玉農自覺地在工作能力上不比李懷德差，但在用人方面，她有的時候也感慨手下無人可用的尷尬局面。
無人不是沒有人，而是沒有可以信任的，獨擋一面的人。
這跟她孤傲的性格有關係，也跟她不願意結黨營私的處事風格有關，像是李懷德和李學武那般湊局搞活動她是不願意的，也沒那個心思。
李雪看了領導一眼，面對驚訝她沒有意外，而是解釋道：“申請報告上是這麼寫的，具體合作單位還沒有確定，應該是先做生產和疏散吧”。
景玉農嘴角帶著冷笑搖了搖頭，她知道李雪不瞭解這裡面的情況，更不知道鋼城和京城同貿易專案合作方都是誰。
不過她沒有給李雪解釋的意思，該她知道的時候她自然會知道的。
“銷售處呢？”
“銷售處提交了兩份申請”
李雪看著領導還在看後勤處的財務彙報，便翻開了自己的筆記本彙報道：“一份是預算調整，方向上是今年預計在京城、鋼城、吉城、烏城、越州、津門、魔都等地籌建銷售和辦事網點”。
“另一份則是人事申請，銷售處需要為各銷售辦事網點招募和培訓專業人員，以及申請培訓預算”。
李雪翻了翻手上的筆記，又補充道：“培訓專案定在了保衛處紅星訓練場，培訓由保衛處作訓科提供支援，預算倒是不高”。
她的話說完，景玉農已經將手裡的後勤處財務檔案放下了，拿起了銷售處的申請檔案看了起來。
相比於後勤處的“安營紮寨”，銷售處的“多點突擊”才是讓她心跳頭疼的訊息。
倒不是預算困難，幾個部門所提出的申請不是預算增加申請，而是預算調整申請。
也就是說，這三個部門只是在內部將專案資金的使用情況做了調整，可能砍了幾個專案，換成了現在的專案。
看著領導皺眉頭，李雪的話也適時的止住了，沒有再往下說，由著領導自己看那兩份檔案。
景玉農是越看越皺眉，不是預算檔案有問題，而是這次的變動方向上有問題，有大問題。
都知道，聯合企業和三產的成立必然帶來招工和幹部任用的紅利，這也是楊鳳山在意，她自己努力的原因。
制約李懷德在這兩個方向上的發展也是兩人合作的基礎與條件。
可限制了，制約了，卻是在妥協中放了李懷德從貿易專案上做了文章。
年中會議前這些內容都沒有表露出來，現在是圖窮匕見嗎？
在鍊鋼廠籌建生產和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了鍊鋼廠的工人子女用工矛盾，最佳化了固有的產業結構。
同時也在幹部任用上刺激了鍊鋼廠的快速發展，更多的崗位，更多的幹部，也產生了更多、更大的影響力。
以前董文學是要向所有副廠長負責和彙報工作的，現在他只需要向書記、廠長和常務副書記，常務副廠長彙報工作就行了。
地位和級別的提升，必然帶來權利和責任的擴張，她是沒想到，董文學的擴張來的這麼突然，這麼的迅猛。
好像一切都是計算好了的一樣，就等著董文學進步呢，生產和疏散基地進一步幫助他創造成績，加速變革和發展。
這種支援來源於李懷德，也來源於李學武，她能想到，以後會有源源不斷的資源湧向鍊鋼廠，幫助董文學快速的成長和創造成績。
貿易專案所帶來的紅利從另一個方向體現了，那就是銷售處。
專業人員和高標準人員的培訓、使用，是人事體系建設的必然階段。
這一次銷售處網點擴張代表了李懷德