像以前那樣不喜歡的就不說話了。
雖然現在還做不到跟什麼人說什麼話的地步，但她也正在慢慢鍛鍊自己。
至少現在跟領導們，跟同事們，跟街坊鄰居們主動開口打招呼，能多聊的就多聊幾句，全當是鍛鍊了。
李雪的變化家裡人都看在眼裡，對她這種學習態度最滿意的還要當屬景玉農了。
用“白紙”當秘書可以說是她走的一步險棋，如果這個秘書不能快速的成長，或者說不能真正達到她的要求，那對於她的工作來說是一種損失，對她的個人聲望也是一種影響。
好在是這個小姑娘很是勤奮好學，還是一個有上進心，且有著良好素質的年輕人。
雖然景玉農在工作和業務上對李學武的那一套不認同，更對他在工作生活中結交朋友那種事看不上眼，但她不得不承認，李學武是一個極為有遠見，且能力相當突出的年輕幹部。
能培養出李學武這樣的孩子，那他的家庭裡再出現一個李雪這樣的潛力股就不是意外了。
具有良好家風的家庭出現人才的機率更高這是一定的，她也瞭解李雪家裡幾個兄長的情況，對這種結論更是認同。
看著手上關於保衛處的財務報告，景玉農更加的認同自己的這個觀點了。
才半年時間啊，李學武是怎麼做到的，能把一個大換血的保衛處經營的如這般團結向上啊，不斷發展創新，開拓進取，幹部年輕化工作標準化，已經成為軋鋼廠裡公認的管理標杆了。
廠裡安排蕭子洪去保衛處不僅僅是對保衛處的檢驗，更是對蕭子洪個人的一次鍛鍊。
培養一名處級幹部所花費的價值是要比培養十個科長都多的，廠裡怎麼會輕易放棄一個成熟的幹部呢。
那廠裡又怎麼會任由保衛處出現變亂呢，好的就是好的，讓蕭子洪和孫健去保衛處，不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步，還要實現優秀工作經驗的互動性學習，進一步防止保衛處出現山頭的情況。
從宏觀意義上講，對保衛處是好事，對具體幹部來說也是好事。
“李副處長倒是個有財之人啊~”
景玉農主管人事和財務，從多方面、多角度看待這次的合作關係，同時也看到了李學武在佈置這次合作更多、更深層次的戰略意義。
李雪將需要領導核准的檔案開啟了，方向朝裡地放在了辦公桌上，對於景副廠長所說的話她聽懂了，可也沒說話。
在正治掛帥的年代裡，生財有道不算是個本事，但李雪更能體會到二哥在單位裡的不易。
人人都講奉獻，講付出，可在辦事的時候卻都為財政緊張而苦惱。
有的時候辦事不能靠奉獻和付出，還需要靠經濟實力和業務能力。
著眼於當代，放眼於未來，能把一個部門管理好是一種能力，能把一個部門經營好又是一種能力。
經營工作就是在經營自己，一榮俱榮，一損俱損。
“昨天聯合貿易專案工作會議結束後，後勤處、銷售處、排程處同時申請了預算變更和專項預算的申請和調整”
李雪很是淡定地看向景玉農彙報道：“後勤處申請的主要內容是聯合鍊鋼廠，就貿易相關商品成立生產和疏散基地”。
“專案預算兩個部門對等投入，地點在鋼城，由鍊鋼廠負責籌建，後勤處負責管理，鍊鋼廠委託第三方進行運營”。
“第三方？”
景玉農挑了挑眉毛，想到了鍊鋼廠現在作為貿易專案三個支點之一，其經銷權也同京城一樣是外包的。
她驚訝的不是貿易專案的排程區不在京城，而是這種核心業務是同其他單位合作的。
如果是鍊鋼廠自己運營的，那無論鍊鋼廠同後勤處，同任何其他部門合作都屬於內部排程，影響不大。
可現在來看，後勤管理處和鍊鋼廠顯然是就貿易專案在下一盤大棋。
再有，這個專案其中的生產部分功能是跟現有的聯合企業重合的，即便是因為位置和生產條件等因素制約，那也分明透露出李懷德是要將這種風險和收益轉移到了鍊鋼廠那邊去的。
景玉農知道李懷德和李學武手裡有著對於聯合企業非常重要和豐富的資源，因為管理許可權問題，雙方鬧的很是不愉快。
現在聯合企業都沒有獲得這兩個人的支援，更不要說資源了。
從這一份預算調整中就能看出，兩人是在進行資源重建和轉移，目標就是董文學管理的鍊鋼廠。
因為