德手裡捏著那份圖紙，臉色微微紅潤，興奮異常，就差從耳朵裡往外冒蒸汽了。
以前腦子裡進的水，現在都被蒸發了出來，他現在異常地堅定了未來的發展方向，必須這麼幹！
他都想好了，以後他的辦公室就在最頂端的十七樓，要向陽的一面，正合適能看見河景公園和生產園區，還能看看河道里往來的船隻。
十七樓，應該有電梯吧，以後就不用爬樓梯了，上一次乘坐電梯時的感覺他還記得，如上雲端。
這麼一想，他還有點飄飄然了呢，好像真就要實現目標了呢。
至於說為什麼要按照李學武提交的設計思路來建設，因為這損小子把集團辦公大樓設計在了亮馬河的對岸！
這就很乾！
對面特麼不是咱們家的地皮啊！
你自己睜眼看看，人家的工廠還冒煙呢！
可是！
李懷德現在不管那麼多了，拆遷也好，置換也罷，他已經認定了他的辦公室就在對面了。
這邊的土地都被李學武給設計和規劃的滿滿了，生活和辦公自然要選擇上風口，還是有公園的好。
景玉農等人從李懷德辦公室裡出來的時候，見著李懷德仍然興奮的精神狀態，只覺得李學武這人有問題。
別不是什麼江湖騙子的徒弟吧，不然咋就這麼能忽悠人心呢。
以前的老李不說有多麼的胸無大志吧，但也沒什麼太崇高的理想。
可你看看，土地規劃的工作談完，老李都要拎著鞭子催趕全廠職工賣力幹活了。
這是特麼給老李灌大煙了吧！
-----------------
“臨時工的事，你覺得這些大學生……？”
景玉農辦公室門口，她叫住了李學武，問了這麼一句。
後面的擔憂自然不必多說，李學武一定懂。
李學武等著谷維潔等人過去後，這才輕聲說道：“多找幾個學校，工程專業也好……”
“其他符合的專業也罷，打散了，再搞個榮譽競爭機制……”
“大學生最淳樸，也最便宜，關鍵是好用……”
剩下的話他也沒再多說，要論人事管理，景玉農的能力並不比他差。
這會兒便是連門都不進了，揮揮手示意李學武可以走了，景玉農往谷副主任的辦公室去了。
李學武聳了聳肩膀，怎麼特麼有種卸磨殺驢的感覺？
工作思路敲定以後，方案執行的很快。
週六上午，也就是一月十號。
董文學從鋼城返回京城，參加了摩托車製造廠的建立辦公會議。
在會議上李懷德主持並強調了未來一年內關於汽車工業的發展思路。
陪同董文學來參加會議的經貿辦鋼城生產基地管理處主任岑輔堯也在。
汽車工業發展，是軋鋼廠定義未來發展的主要支柱，上下都很重視。
在會議上，李懷德就協調了人事、財務、生產以及後勤幾個部門，宣貫並討論了具體的執行方案。
李學武作為管委辦的副主任，在會議上做了方案解讀工作，回答了一些問題。
叫了鋼城的同志回來，主要是從現在開始，便要著手定製兩個摩托車廠的遷移和選址投建工作。
今年的投建專案太多了，要是不給出設計和緩和的時間，工程部那邊也完不成任務。
按照計劃，摩托車製造廠同汽車製造廠一樣，都在一處，形成產業叢集效應。
在會上李學武也強調了，要求這一次的工廠建立和幹部選調工作必須嚴格遵守組織工作紀律，嚴禁出現違規情況。
被選調的幹部必須無條件服從組織安排，不得有個人情緒和意見，必須保質保量地完成組織在該專案上的建設任務。
在工人選調意見上，谷維潔做了發言，主要是針對兼併工人和軋鋼廠現有的招錄淘汰計劃，要求人事部門充分協調安置，解決生產需要。
尤其是這一次人事變革，很多服務部門的工人有意見，不願意到生產崗位上去勞動。
谷維潔也發了狠，只要是不配合組織工作的，一律解除崗位職務，停崗停薪，仍然不服從調劑的，那就做開除處理。
上萬人的大廠，尤其是現在工人規模擴充到了三萬人，人事管理工作壓力驟增。
谷維潔強調，不能怕得罪人，更不能怕心裡包袱，企業要發展，必須有犧牲。
她