已經同市裡的人事部門以及廠裡的工會協調好了，在工人管理上得到了充分執行權。
條件是軋鋼廠會吸納更多的待業青年，在職工招錄上優先考慮京城本地人員，解決實際就業難的問題。
現在畢業生和待業青年成了京城最為緊張，也是最為頭疼的難題。
有軋鋼廠這樣幾千上萬人的招錄待業青年，市裡當然要給開綠燈。
尤其是軋鋼廠提出的人事管理需要還是在規則範圍之內的，是針對不服從管理、不服從人事調劑的職工。
新的一年大家的壓力都很大，谷維潔在會議上嚴肅發言真正給軋鋼廠上下有些喧鬧的人事工作降了溫。
主管人事工作的副組長謝蘭芝彙報，崗位競賽和考核活動已經開展了一週，效果良好。
工人們的學習熱情高漲，車間內部管理現狀得到了改善，尤其是安全生產的理念得到了充分的貫徹。
在下個月舉行的崗位競賽和考核中，不合格人員的崗位調整安排已經在做了。
分流的方向主要是新專案、新工廠、三產工廠和勞動隊伍。
機關幹部職工分流四分之一，服務和後勤勞動人員分流三分之二。
在新工人陸續完成培訓和考核工作後，一部分崗位將會被新工人填補，一部分崗位將會被撤銷。
而在這一次人事變革活動中，有一部分無法勝任本職工作，或者無法勞動的，將會做轉崗、提前退休和清退處理。
嚴格意義上來說，軋鋼廠的工業變革工作才剛剛開始，但人事變革工作一開始便如火如荼，達到了白熱化的狀態。
只是李學武給出的考核和培訓教育方案，再加上新招錄人員職工子女佔據主要部分，這給變革工作提供了更多的緩和空間。
否則，就以現在的形勢，要開展工人崗位大調整、大變革，無疑是火上澆油一般。
就是如此，谷維潔最近的工作壓力也是加大，多次親臨車間，傾聽工人們的意見反饋。
並且多次要求人事部門和宣傳部門負責人下基層，開展切實的調研工作。
保衛監察這邊也充分配合，尤其是最近一段時間，保衛科和監察科聯合辦案，針對違規違紀情況下重手。
不僅僅是排程車間副主任被抓了，還有好幾個倒黴蛋撞到了槍口上。
至於為什麼這麼時候嚴格紀律管理，還得說消除職工怨氣，嚴格樹立公平公正的人事變革風氣。
人事變革就像在走鋼絲繩，任何的疏忽都有可能帶來萬劫不復的結果。
谷維潔多次找李懷德彙報工作，就是在解決這些問題。
宣傳方面要引導，人事部門要執行，保衛監察就要“殺”幾個來消除對這一變革的反對聲音。
從會上下來，李學武陪同董文學一行人，叫了總工程師夏中全，參觀了實驗車間。
這邊正在進行的幾個專案，正是汽車製造廠的。
包括輕型摩托車、特種車輛、吉普車、麵包車等等。
李學武主要是跟夏中全溝通了兩個摩托車廠的技術圖紙消化問題。
以及昨天在會議上討論研究的，重型載重三輪車和輕型載重三輪車的設計方案。
250cc摩托車的再設計和輕量化設計也被提上了日程。
需要消化的還不僅僅是摩托車廠的技術工人，還有為數不多的科研人員。
這些人仿製和研究摩托車的經驗比軋鋼廠的要足，可以提供一定的思路和經驗。
當著鋼城汽車廠管理同志的面，幾人還討論了把研發和生產剝離開的重要意義。
未來京城廠區將不再擁有重型工業工廠，而是作為科研基地發揮重要作用。
要求是把科學技術轉化為實際生產力的目標上，他和董文學都看好科研所的發展。
別看科研所現在有很多專案不是軋鋼廠需要的，或者就是那些師生們頭腦一熱搞出來的研究。
李學武充分支援他們的實驗和發明，軋鋼廠用不上，還能造圖紙賣給三產聯合單位呢，還能賣給其他單位呢。
只要成功了一個專案，那投入的科研經費就全都賺回來了。
機械、化學、電子等等，只要華清的師生願意在研究所裡不拿工資地搞研究，他將充分保障這些人的生活條件。
吃好的，住好的，用好的！
這是一群目光裡透著清澈的淳樸，行為上並不注重生活條件的年輕人，更是李學武喜歡的一群人。