有競爭力和發展潛力的標準，不就是這種差距嘛。
可以說，這幾天的電話讓軋鋼廠一眾領導們又是驕傲，又是困擾。
開辦公會議的時候，景玉農抱怨說自己接電話比話務員都要多了。
眾人苦笑，誰又不是如此，昨晚回到家都有電話打過來。
財帛動人心嘛~
李懷德給眾人交代，電話可以通，但不能耽誤了工作，誰的電話都一樣，秘書要負起責任來。
擋電話嗎，這就是秘書或者辦公室人員的一個能力了。
同時他也強調，在介紹軋鋼廠發展經驗的時候，要謙虛中正，不偏不倚，不驕不躁，能說的說，不能說的不說。
啥是能說的，啥是不能說的，眾人心裡都有譜。
就是程開元也知道這一點，他反對的是軋鋼廠目前發展方向，不是想要破壞這種經濟形勢。
能賺錢自然是好的，他更想從軋鋼工業中看到這一點。
當然了，李懷德和李學武去年忙了一整年，搭建起了軋鋼廠的輕工業和重工業下游企業，並沒有忘了軋鋼廠的頂樑柱。
從六七年開年，李懷德在辦公會議上便正式提出了軋鋼工業裝置和技術更新迭代的五年計劃。
在未來五年內，軋鋼廠將持續更新生產裝置，重新建設生產廠區，重新規劃和加大投資軋鋼生產規模。
當前，紅星軋鋼廠在京城地區，甚至在華北地區都算是首屈一指的軋鋼企業了。
但是，羊城走了一遭過後，李懷德和李學武考察時所見到的，國內引以為傲的重工業機械在外商面前的窘境。
以毛子哥為導師建立起來的工業系統自然有著傻大笨粗的毛病，更是在生產上有著北方特殊的風格。
並不是說這一點不優秀，但也得分什麼環境，什麼經濟方向。
在五金工業工廠搭建起來的時候，李學武多次強調，產品風格要更合乎審美觀念，更要保證實用性。
家庭工具箱用個大黑鐵皮箱子就能裝，為啥非要用軋製板做輕型精美外觀？
因為這玩意兒的主要客戶群體不是內地，也不是毛子哥，而是那些資本國家。
位於鋼城的新軋鋼廠已經在選址做基礎工作了，設計圖紙工程處那邊已經敲定了下來，包括各種車間、辦公區、生活區等等。
從主辦公樓回來，於德才仍舊在跟李學武說著這個工作。
今年軋鋼廠要開十幾個工地，貿易管理中心那邊也有了新的辦事處開發計劃，保衛處的力量又有些捉襟見肘了。
“而且！”
於德才看著李學武強調道：“建設工地會逐漸轉變成為廠區和生活區，對保衛力量的需要會進一步提高”。
“你是什麼想法？”
李學武捏滅了手裡的菸頭，看了於德才一眼，道：“擴員？”
“不得不如此了”
於德才點頭道：“擴員是第一步，更新管理制度是第二步，往後保衛機制可能要隨時有所變動”。
“嗯，理解，正常”
李學武點了點頭，將手裡的菸頭扔進了路過的垃圾桶，嘴裡認同道：“有思路了嗎？”
“正想跟您彙報呢”
於德才邊走邊說道：“我看了今年的人事制度，雖然有很多入廠指標，可都是給生產單位的”。
“所以……”
他猶豫著看了看李學武，問道：“能不能從人員更新換代上做一做文章？”
“你想從崗位淘汰職工中選人？”
李學武微微挑眉，腦子裡轉了一圈，示意了樓門，道：“說說，有點意思”。
“主要是想建立保衛分級制度，解放年輕力量，充分呼叫現有資源”
於德才跟在李學武的後面進了保衛樓，嘴裡解釋道：“如果佔用生產人事指標，要給廠裡添負擔”。
“可如果是從崗位淘汰中選用優秀人員充任基礎執勤崗位的話”
他側面對著李學武，認真地講道：“不僅僅是給廠裡減輕壓力，更是一種提振士氣，解放思想的行動”。
“嗯，說說保衛分級制度”
李學武對於德才提出的這個建議比較感興趣，分級是管理中最常用到的手段，更具有約束和促進作用。
當前軋鋼廠保衛組主要由管理層和執行層組成。
管理層也就是科室一級往上的機關單位，執行層則是股級及以下行動力量和執勤力量。