管理層的層級分配自然是不用說的，按照職級和崗位來確定。
但在執行層，除了明確的隊長或者小隊長之外，股級領導雖然存在，但並不是正常職級。
以保衛科治安股為例，除了治安股股長，其他治安員是沒有層級區分的。
有年紀大的，是要在年齡上或者經驗上對年輕一些的治安員進行管理。
但是，這種情況僅適用於小範圍且保衛流動性小的單位。
軋鋼廠從今年開始，未來五年內會建設三大工業區，兩大工人新村，以及其他辦事處和療養區。
按照李學武對保衛組的管理定義，所有保衛人員要從總廠這邊入職調配，保證流動性。
傳統意義上的師徒關係、老帶新關係，會在高強度的執勤和流動環境裡被削弱管理能力。
沒有制度，管理就會混亂，就會出現錯誤，乃至是危機。
於德才在內務管理上有著敏銳的觀察力，回到保衛組以後便開始著手調研當前的管理需要。
今天算是接著廠裡辦公會把自己的想法講了出來，得到了李學武的認同。
他開口講道：“所有一線執行崗位，按照能力和資歷，以及現有的職權崗位等因素，定崗定級”。
“包括股級管理崗、機關執行崗和消防崗位，設幹事、一級保衛、二級保衛和三級保衛”。
於德才走在李學武的側面，一邊介紹，一邊做著手勢，給李學武講著他的想法。
上到三樓，彭曉力正站在樓梯口等著，他先是歉意地對於副組長一笑，隨即悄聲彙報道：“保密部餘科長來了”。
李學武腳步一頓，眉頭一挑，眼神掃過彭曉力，看向走廊一頭。
於德才這時也止住了話頭，等著他的反應。
關於餘大儒的事他也有所瞭解，知道這是李學武在廠外的佈局，他也不敢多說什麼。
“你繼續說”
李學武倒是沒想著讓他等，或者把這件事撂下。
“分級的事很有必要，廠裡今年要有大發展，保衛處不能原地踏步”。
“是”
於德才先是應了一聲，看了一眼走廊，知道自己得長話短說了。
“庫崗、門崗以及執勤保衛崗可以定級三級，還是以現有保衛為基礎”。
他講道：“從崗位競賽的淘汰者中選一批執行力較強，但不適應於生產工作的職工，經培訓鍛鍊後連同現有保衛組建三級保衛結構”。
“充分解放較強執行力保衛，以及各分廠、辦事處年輕力量，組建二級保衛，負責押運、護衛、巡邏等任務”。
“調動優秀偵查和防務人員組建一級保衛，負責治安、監察、檢查和保密工作”。
說到這，三人已經走到了於德才的辦公室門口。
他站定道：“各級優選人才提任幹事，組建骨幹管理力量，穩定保衛組基層執行結構……”
“李副主任”
於德才正說著，餘大儒從李學武的辦公室裡走了出來，還打了一聲招呼。
李學武只是對著他點了點頭，便又看向了於德才。
“這個意見我是同意的，先把調研材料整理出來，再把具體的實施方案做出來一併交給我”。
“哦，對了”
剛要邁步走，他又回頭點了點於德才說道：“監察、檢查、保密、訓練、消防等，所有職能執行力量都要並在這次變革中來”。
“是”
於德才看了那邊顯得有些著急的餘大儒，又對李學武問道：“具體的待遇要不要改？”
“當然要改！”
李學武認真地講道：“定崗定級定待遇，在車間幹生產他是三級工也好，四級工也罷，在保衛組，就得按照新的制度來”。
分級管理，分的不僅僅是管理許可權，還有工資待遇，從車間調保衛處，原本的工資等級自然是要發生變化的。
除非你選擇退休。
“卡的嚴一點，不然後面沒法做了”
李學武點了於德才一句，隨後便迎著餘大儒進了辦公室。
“李副主任，冒昧打擾……”
餘大儒現在看著李學武也是有些發怵的，可刀架在脖子上，他不得不來。
可是，他的客氣話還沒說完，李學武便擺了擺手，打斷他道：“有事說事，不用整這些虛的”。
“……”
餘大儒被噎得夠嗆，現在的他可沒有以前來這邊的從