此說，心裡咯噔一下，看向谷維潔的目光裡也逐漸帶上了苦澀，自己這算不算自投羅網？
一個衛三團都夠麻煩的了，現在又把紅星廠的運輸線扯進來，這要出多少血才能解決啊。
不過谷維潔這一句話也不算是趁火打劫，倒是給了他解決這件事的思路，那便是紅星廠的這條線。
-----------------
五月一日這天，全廠放假。
當然了，這裡所說的全廠不包括特殊車間和備崗的值班人員。
不過生產車間停了，鍋爐車間只是不熄火罷了，沒有往常那般辛苦。
而且今天下午廠露天體育場還有節目表演，實際上廠裡的人更多了。
也是藉著今天人多，紅星廠正式公佈了幾條訊息，都是跟廠職工息息相關的內容。
第一條訊息最為震撼，那便是紅星廠正式確定了集團化工業目標和組織機構部門組成。
跟先前漏出來的小道訊息大概能對得上，廠集團十五個副局級直屬部門，十三個副局級或正處級二級分支機構，多個三級分支機構。
集團的十五個直屬部門有：綜合管理部、戰略規劃部、技術發展部、質量安全環保部、工程管理部、業務管理部、人事勞資部、財務控制部、營銷管理部、國際事業部、生產管理部、排程運輸部、組織工作部、企業宣傳部以及工人聯合會組織。
跟現有的分組結構不同，集團機關因為工作需要，再一次實施分級分割槽域管理，弱化了副主任的許可權。
十三個二級分支機構分為集團直屬、專業廠、子公司和參股公司。
集團直屬機構有：紅星鋼鐵集團建築分公司、紅星鋼鐵集團醫療管理局、紅星鋼鐵集團文藝出版社、紅星鋼鐵集團勞務服務分公司以及紅星鋼鐵集團教育管理局。
專業廠機構有：鋼城鍊鋼廠、營城造船廠、紅星軋鋼廠以及科技研究所。
子公司機構有：紅星汽車製造廠、津門貿易管理中心（國際事業部、國際汽車總經銷）。
參股公司機構有：聯合三產分公司、聯合工業分公司。
較為重要的三級分支機構有：紅星鋼鐵集團保衛總隊、紅星鋼鐵集團消防總隊、紅星鋼鐵集團京城醫院、紅星鋼鐵集團文工團等等。
集團化結構的確定正式代表了紅星廠三年計劃和五年規劃提上了日程，明確了總體戰略發展目標。
廠幹部職工都明確了自己未來將要奮鬥和發展的方向，更確定了為之努力和前進的目標。
誰以後該去哪上班，該進步到哪個職位，大家心裡都有譜了。
這一份檔案的公佈，徹底穩定了全廠幹部職工的心，大家終於不用提心吊膽地想著以後去哪的問題了。
現在唯一要擔心的便是該怎麼去的問題了，只有自己努力，未來三年的積極表現，贏得心目中的位置。
尤其是幹部，想要留在京城，那必然是要進集團的，或者去三產工業，否則重工業生產全都搬去了鋼城，上哪找工作去。
不過大家心裡算計著自己，也算計著上面的領導。
十五個部門，去掉一個工人聯合會單列單管，其他十四個最多一個集團副職管兩個，那還差兩個領導呢。
尤其是集團化目標實現的時候，絕對會有集團副職領導調任，到時候至少會有三個新的副職產生。
再一個，二級分支機構裡面是有副局級單位的，負責人掛集團副職的可能性會很大，到時候廠領導班子人數絕對會增加。
僅僅是從廠裡公佈的集團化目標檔案大家就能猜出三年後發生什麼。
其實倒也不難，只是中層管理幹部心慌了，不知道該如何押注了。
這玩意全靠賭啊，誰知道哪個領導會調走，哪個領導能留下啊。
現在能知道的就是董文學不會走，因為他雖然是副主任，可在紅星廠的路還沒走完呢。
再一個便是李懷德不會走，因為蛋糕做好了，他不吃個飽怎麼可能心甘情願地走，這不是給他人做嫁衣了嘛。
最後一個便是廠工人聯合會主蓆熊本成不會走，因為他都要退休了，怎麼走？誰接收這麼一位病倒兒啊。
除了這三位，其他所有廠領導都有可能被調離，你說押寶誰？
這就是老李收人心的策略，一杆子陽謀打在了所有廠領導的腰上。
董文學遠在鋼城，熊本成行將就木，你說廠裡的幹部押寶誰？
他這一招