叫不戰而屈人之兵，屬實又刁鑽又兇狠，打亂了其他廠裡的所有佈局，屬於掀翻桌子的那種。
第二條訊息的影響裡不比第一條弱多少，廠裡公佈了亮馬河生態工業區的建設規劃，包括工人新村佈局。
所有翹首以盼想要分房子那些廠職工這回算是聽著準信了。
廠裡要建多少樓房，多少平米，多少單元和房屋，全在檔案上了。
而服務於工人新村、三產工業以及科級研究所的部門和設施也確定了下來，包括學校、商場、儲蓄所等。
最讓廠職工憂心的便是公佈的方案中有兼併周圍工廠的內容，包括那些工廠的裝置、土地和工人。
要把這些工廠的資源進行整合，形成三產工業補充，這些工廠的工人也將以借調的形式合併進廠。
安置的方向也公佈了出來，服務人員經過考試會安置在服務崗位上，生產人員分流一部分到軋鋼廠，實施三班+一班的倒班生產模式，其他生產人員則是調配到三產工業去。
幹部將經過考試合格後安置到軋鋼廠各個副職崗位上接受鍛鍊和學習，或者安置去鋼城以及新建三產工業。
這裡不得不說李學武留的一個後門，那就是鋼城的幾個工廠陸續要建成，工人有了，管理幹部可還缺著呢。
當初跟劉向前怎麼談的？
幹部的關係是在市裡吧？
可以，但這些幹部的人不在市裡啊，放在京城準叫市裡掏走了。
現在李學武搞出來的動作就是把表現優秀的幹部委派去鋼城，充任到
新建工廠和現有的幹部隊伍中。
新建工廠和部門的幹部調任廠裡已經在做了，包括機關內的幹部逐漸要下放到各新建廠。
這幾百名幹部經過篩選和考察過後，正好填充這個窟窿。
站在紅星廠的角度考慮這是好事，因為生產規模急速擴張所帶來的管理隱患一下子就被消除掉了。
但是站在廠幹部的角度考慮這就不太好了，外來的幹部雖然算掛職，可畢竟佔了一個職位，搶了他們的進步目標。
再有一個，檔案上可寫了，這些人很有一部分會留下來，三年後轉入紅星廠的幹部序列中來。
所以現在的競爭也代表了以後的競爭，從檔案發出來，競爭就已經開始了。
廠幹部有競爭壓力，廠職工就沒有了嗎？
怎麼可能，將近六萬人的工人隊伍在一年內合併進來，這得佔去多少福利待遇和發展機遇。
再一個，這些工人也是有一份人會在三年後轉入軋鋼廠的管理序列中來，成為紅星廠的正式工人。
而因為新的兩座軋鋼廠要建成，他們不得不面臨一個選擇。
那就是跟著軋鋼廠走，去鋼城，還是留在京城調去市裡的軋鋼廠。
兩個選擇各有優缺點，都是軋鋼廠，都是老本行，一個福利待遇好，但要遠離家鄉，一個福利待遇未知，卻可以留在京城。
廠裡實施三班+一班的生產策略，就是看現在的工人多了，完全支撐得起24小時不間斷生產作業了。
同時還能保證機動班的存在，完成對新工人的培訓和教育，並且不斷地淘汰掉手藝和態度不合格的人。
人事變革後，他們身上的壓力越來越大了，跟生產沒關係，完全是來源於生產技術的內卷。
以前一個班的同志爭，後來全廠大比武，一起爭，現在外面兼併進來的工人也參與了進來。
這還不得捲成一鍋粥啊！
第三條訊息，紅星廠將要在廠大門的對面，也就是亮馬河邊預定公園的位置修建一座園區中心廣場，並且開始建造***巨幅雕像和***在1925年所作的《沁園春·長沙》詞碑。
第四條訊息，貿易管理中心正式確定辦事處規格和管理部門。
其中人事規格包括：正科級經理、副科級副經理，股級財務科長、業務科長、後勤科長等等。
管理部門包括：排程班、電訊班、維修班、銷售辦公室、採購辦公室、資訊辦公室、金融辦公室等。
而位於京城的幾個銷售網點最先開始變革和改制，形成了較為專業的直屬辦事處。
貿易管理中心公佈的檔案中指出，未來一年內將要在東城和西城分別打造一處專業的汽車銷售商店。
也就是李學武規劃的四兒子店，但比四兒子店的服務更全面。
這兩處專業的汽車銷售商店將作為全國各辦事處經營汽車業務的