，隨後才是考察任用和調整。
現在軋鋼廠還沒有開始晉級和集團化呢，至少三年內不可能調整出太多的位置來，他們怎麼分？
十幾個廠的領導，堆在一起快一百人了，軋鋼廠再大也安置不下啊。
那些職工也是想瞎了心了，真以為進了軋鋼廠就算到天堂了。
軋鋼廠已經在開始人事變革了，好多混日子或者手藝不精的都被調整了下來，不是去建築隊就是換了次一級的工作崗位。
現在軋鋼廠新上崗的都是經過專業技術和安全技能培訓的年輕人，就算級別不高，可潛力高啊。
他們廠的這些人過去了能有幾個被安排到軋鋼廠啊。
多是其他服務崗位或者三產生產崗位，屬於分廠、小工廠。
十幾個工廠湊在一起也幾萬人了，軋鋼廠吃不吃得下暫且不說，養不養得起還是另外一回事呢。
整合工廠，到最後還不是換湯不換藥，把他們現在的工廠重新規整建設成為三產企業。
輕工業留下，重工業搬遷至東北，到時候職工是跟著去啊，還是不跟著去啊？
劉向前也覺得自己好話說盡了，老李油鹽不進，屬實不應該。
他皺著眉頭坐在那不說話，顯然也是有氣的，只是沒撒出來而已。
他不說話，張大勇就更不會說話了，這種決策的問題還得是帶隊領導才有發言權呢。
李學武同趙富春對視了一眼，知道這個時候該自己出面了。
他沒跟劉向前說，也沒跟張大勇說，因為他不夠資格。
但他藉著李懷德在這，能跟趙富春說兩句，解開這個結。
“趙局，跟您打聽一下，下一步市裡對軋鋼廠是怎麼安排的？”
他怕對方沒聽懂，主動解釋道：“我的意思是說紅星廠新軋鋼廠在鋼城建成並完成搬遷後，京城對軋鋼工業的安排和打算”。
“這個嘛——”
要今天是他自己來的，趙富春還能跟李學武說幾句，可現在他也不敢開口說話啊，萬一說錯了怎麼辦？
劉向前聽見李學武這麼問，便把目光望了過來。
他是知道李學武在紅星廠有地位的，也有頭腦和工作能力。
這會兒也沒在意他剛剛的懟回來的話，點頭示意道：“學武同志有話直說，不用拐彎抹角的”。
他對著趙富春點點頭，交代道：“把你們工業的計劃跟他講一講，今天是就來解決問題的嘛”。
“是，劉副主任”
趙富春先是應了一聲，隨後看向李懷德和李學武解釋道：“暫時還沒有具體的規劃，但我們已經在做準備了，不會讓京城沒有軋鋼工業的”。
“既然還沒有具體的規劃，那我提一個建議供領導們參考，說的不對的還請領導多批評指正”。
李學武先是客氣了一句，語氣和緩地說道：“既然早晚要在現有軋鋼廠的基礎上建立新的軋鋼廠，那何不就從現在開始做準備工作呢？”
“你的意思是——？”劉向前皺眉道：“講詳細點，別兜圈子”。
“所有整合工廠的幹部職工仍然按照紅星廠既定的考核標註來執行考察任用，這一點不用變”。
李學武講道：“但選擇是雙向的，軋鋼廠負責十六個工廠的搬遷和安置工作，也提供技能培訓教育”。
“也就是說，軋鋼廠會在三年內篩選、考察任用幹部，但保留對方的組織關係，不會調進紅星廠”。
“職工也是同等待遇，按照工作需要服從調配，但保留組織關係”。
“三年內任何時間點，在紅星軋鋼廠搬遷以後，我們保證會培養出一批合格的軋鋼工人和管理幹部”。
李學武點點頭說道：“在這一段時間裡，幹部和職工都可以慢慢考慮未來是留是走”。
“市裡也有時間來選址建設新的軋鋼廠，時間一到，機械裝置搬遷，人員直接上崗，不會耽誤生產計劃，更不用臨時培養管理幹部”。
“你這麼說……好像……”
趙富春是有些心動的，按照市裡原本的計劃，是要保留一部分紅星軋鋼廠的工人來維持新軋鋼廠運轉的。
“依著你的意思是，紅星廠會在三年內把這些整合進來的工人培養成軋鋼廠所需要的崗位工人？”
張大勇雖然問的是李學武，可他看向的卻是李懷德。
只是李懷德這會兒跟老貓似的，又低著頭滋嘍茶水去了。
業務的事當然是