交給主管業務的人去辦，李懷德只講大方面。
劉向前卻是聽明白了，看了一眼趙富春，對著李學武問道：“三年後的人事雙向選擇是怎麼考慮的？”
“劉副主任，我是這麼想的”。
李學武解釋道：“我們培養幹部和職工，自然會列出一份需要名單，到時候會單獨跟對方談”。
“他們要是願意留下我們就申請幫他們調動關係，要是不願意留下，到時候直接去市裡的新軋鋼廠上班就是了，不耽誤什麼”。
“那我要加一條了！”
劉向前手指點了點沙發扶手道：“我不管你的名單定了誰，但前提是不能影響新軋鋼廠的生產能力”。
“還有，雙向選擇以市裡的最終決定為主，我們要保證人才需要”。
“李主任，您看這……”
李學武只是提建議，可沒有說替軋鋼廠做主了，他很是規矩地把話題的最終決定權交給了李懷德。
李懷德就跟剛睡醒的老貓似的，睜開眯著的眼睛微微一笑，道：“雖然很吃虧，但既然劉主任說了”。
他伸手推了推面前的果盤道：“就依著您的意思辦吧，該調走的調走，留下來的我們接收”。
劉向前剛剛話裡的意思已經是在妥協了，李懷德也得到了自己想要的尺寸，所以兩邊僵持的局面瞬間消失不見，氣氛緩和了許多。
“到底是年富力強，這思路就是比我強”趙富春這個時候笑著開口道：“這算幫我完成一半工作了！”
“紅星軋鋼廠任用幹部會以掛職的形式安排到崗”李學武繼續介紹道：“職級管理歸市裡負責統籌安排，不隨紅星廠變動而變動”。
這算是對紅星廠接下來晉級和集團化目標做了限制規定。
讓那些幹部們暫時忘掉這兩項誘惑，絕了他們一步登天的心思。
劉向前伸手從果盤裡拿了一塊甜瓜吃了，點點頭說道：“這麼做，你們能得到什麼？”
李學武看了李懷德一眼，坦然地說道：“新的軋鋼廠搬遷後，我們廠也會甩下來一批不願走的工人，這些人首先要進入到市裡的新廠工作”。
“……”
劉向前捏著甜瓜的手頓了頓，連嘴裡的咀嚼動作都停了下來，他覺得這甜瓜突然不甜了呢。
好傢伙，他就想著紅星廠不可能做虧本的買賣，怎麼能白白培養工人和幹部呢。
首先，幹部任用是篩選過的，補充掛職到現在的生產管理崗位上。
這一點絕對能給軋鋼廠提供更多的人力資源支援，鍛鍊這些幹部的同時也在培養軋鋼廠自己的幹部。
其次，篩選下來的幹部也不會丟開不管，那不是要成立更多的三產工業嘛，都過去當管理。
最後，軋鋼廠現有的職工隊伍建設處於微飽和狀態，完全沒有達到三班倒的情況。
也就是說，即便調來了這幾萬人參與到生產工作，那也是經過新建三產工業填充，然後再協調一部分優秀職工到軋鋼崗位上參與工作的。
這樣軋鋼廠不僅僅能實現全崗位三班倒，還能加深自有人事變革的空間，提供更多的人才培養時間。
新軋鋼廠成立以後，是需要大量有文化、有技能、有思想的年輕工人的，這些人都要從職業技術學院中培養。
但培養和教育是需要時間的，現在有這些“臨時工”幫忙打工，那自然就給了軋鋼廠充足的時間來準備。
而且還不用擴招人員來滿足現有的生產計劃，因為未來的新軋鋼廠擁有新式裝置和工藝，需要的工人數量要減少很多。
再加上搬遷時不願意跟著工廠走的，會有一大批人出現在紅星廠的人事花名冊上亟待解決安置問題。
這些人擁有豐富的工作技能，良好的品質，以及優秀的思想態度。
但是，新時期，新要求，紅星廠對未來的規劃是大集團，專業廠。
無論是造船廠、鍊鋼廠、軋鋼廠，還是後勤服務功能單位，均要實現專業化調整。
到時候一定會出現人員縮編的情況，也會出現幹部大調整的格局。
所以現在的情況是，李學武給李懷德出了個餿吧主意，把困難和未來要持續產生問題的主體以支援新廠建設的名義轉嫁給市裡。
這些不願意走的，或者軋鋼廠用不到的工人可以歡歡喜喜地去市裡新軋鋼廠上班了，反正工資都一樣。
至於說待遇，紅星廠完全可以把市裡軋鋼廠納入到聯合貿易中來嘛。