身子，側看向李懷德介紹道：“有的企業說了，光為了一個紅星廠就攪和得大家不得安寧”。
“還有的負責人說了，整合資源不就是兼併嘛，從來還沒有聽說兼併後幹部要考察考核後才能委任的”。
“當然了，關於幹部管理和組織管理要執行考核和考察我們是支援紅星廠的制度和決定的”。
張大勇頓了頓又講道：“但也得照顧一下大家的情緒嘛，主要負責人的工作做不通，下面沒法談啊”。
“怎麼照顧？”
李懷德微微眯起雙眼看著張大勇問道：“封官許願？當我這是山土匪窩了？湊在一起排交椅？”
他晃了晃下巴道：“整合和兼併的區別不用我來定義，我就說一個，我們廠兼併其他廠是不要幹部的”。
“劉副主任，張副主任，我插一句啊，抱歉”。李學武突然開口說道：“這整合其他工廠流轉土地的意見不是我們的最初意見，談到現在我們是一直在做讓步和妥協的”。
他看了看李懷德提醒道：“廠裡晉級和集團化的專案申報已經提交上去了，現在調進來怎麼安排啊？”
李懷德就著李學武的話看向劉向前說道：“如果市裡實在為難的話，這件事就再緩緩吧，等等再說”。
他故作大度地建議道：“畢竟時間太緊了，其他企業的領導也需要充分的考慮和研究”。
說完這一句，李懷德又示意了李學武這邊解釋道：“我們廠裡其他同志對這個方案是有意見的，我也需要時間來做安撫和協調工作”。
得！老李要撂挑子了！
這一招是陽謀，以退為進。
站在這屋裡的沒有傻子，都看得出來，也聽得出來，可沒轍！
張大勇看向劉向前，詢問他如何處理現在這種狀況。
劉向前緩緩點頭，對著李懷德說道：“這件事還是在我們，當初也是沒有做充分的調研，徵求大家的意見，才有了這些個麻煩”。
“當然了，軋鋼廠要空間，要發展，要進步，這我們一定支援”。
他看了張大勇一眼，說道：“人事的問題我們班子討論出了個方案，你聽聽再做決定也不遲”。
李懷德不說話，端起茶杯滋陰著茶水，耷拉著眼皮等著對方出招。
張大勇接了話茬道：“市裡這邊也是抱著儘快掃清紅星廠發展障礙的決心，本著團結的目的，可以協調一部分幹部職工的安置問題”。
“關於這一點，可以說市裡是開了先河的，從沒有這麼做過”。
李懷德仍舊喝著茶，對張大勇提出的方案不為所動。
一部分幹部職工，那是多少？
沒有確切的人數，沒有具體的名單，一個人也是一部分，怎麼算？
再說了，這句話明顯是有下文的，且先聽聽他們怎麼說。
張大勇見著李懷德的僵持態度很是尷尬地頓了頓，看了一眼劉向前這才繼續硬著頭皮說道：“另外一部分就得咱們廠協調安置了”。
“特殊安置？戴帽子來？”
李懷德挑了挑眉毛，放下茶杯問道：“不用考核，不用考察，由市裡下任命檔案？”
他微微昂起頭說道：“那還問我幹啥呀，副主任任命可不就得市裡說話才算數嘛”。
李懷德的任命是一機部下文，景玉農等人的任命可以是一機部，也可以是市裡，因為是雙重領導。
他這一句話算是堵住了張大勇後面的話，讓他憋著說不出來。
其實想想也是，隔壁廠的一把手到了紅星廠還得接受考核和考察才能擬任新的崗位。
要是合適的還好說，要真是給以前的副手當副手，說出去怎麼算啊。
尤其是不知道軋鋼廠打算如何拿篩子考察他們，一個個的對這一次的資源整合都很有意見。
職工們當然是願意的，是高興的，軋鋼廠的廣播傳出去以後一個個的都仰著脖子等天上掉餡餅呢。
軋鋼廠的福利待遇好，在周圍廠那是出了名的，以前大家都一樣，可誰叫人家的變革走在了前面呢。
可這份好在管理層的角度看就不是那麼回事了，老話兒講得好嘛，寧為雞頭，不為鳳尾啊。
在自己的一畝三分地上他們是領導，可到了軋鋼廠他們算什麼？
外來戶嘛，得先聽人家招呼，讓你幹啥你幹啥，連身份問題都得查清楚了才能用，這算什麼？
按照軋鋼廠給市裡報的要求，所有幹部先安置在三產管理處