的面前。
“關於高素質人才的培養和招錄，人事處明確規定可以走特殊申請渠道，在提供必要的培訓考核標準進行備案後，以招錄申請的形式向人事處提交材料，經人事處評估，再由主要領導審閱批准下發執行”。
“這一段我用背給你聽嗎？”
李學武語氣嚴肅地問道：“檔案學習不認真，還是沒把這件事當回事？”
看著苟自榮坐立不安的模樣，他晃了晃下巴，道：“就你這樣個狀態，還想謀集團銷售部部長的差？”
“李副主任，我……我沒學習好檔案精神，我認錯”。
苟自榮臉色唰的一下白了，這些天透過小道訊息得知了一些集團架構的內容，他一直在跑這件事。
現在被李學武直接叫破了心中那點小心思，哪裡還能不知道上面的領導已經對他有意見了。
集團化目標至少也得等到明年年底，甚至後年才能實現。
第一步是先晉級，現在開始運作對於他們來說並不算早了，但不能太明顯了。
上躥下跳的，耽誤工作不說，造成的影響也不好。
今天李學武拿銷售人才培養的事敲打他，就是在提醒他，現在的工作能幹就幹，不能幹就滾蛋，有能耐就回家等著銷售部部長的職務。
開除一個工人很難很難，但要踢走一個幹部卻簡單又容易。
敢在這個關鍵時期擾亂軍心，李懷德甚至都想殺雞儆猴了。
還是李學武念著他在去年羊城交易會上忙前忙後的表現，給他說了個情，算是保住了他。
現在點給他，要是再不懂得收斂，他就是集團化目標實現前第一個被調整的儆猴雞。
“李副主任，我知道錯了”
苟自榮言辭懇切地說道：“關於人才培養計劃我回去後立即執行，申請和材料以最快的速度提交給人事處，絕對不會耽誤了辦事處的建設工作”。
“一週的時間夠嗎？”
李學武翻看了一下工作計劃，抬起頭看著他說道：“下週五我和景副主任要陪李主任去津門貿易管理中心開現場會，這件事能辦好嗎？”
“能，能，絕對能，用不了一週”
苟自榮認真地點頭道：“三天之內，絕對能把培訓班的程式走完，隨後就開展人員招錄工作，培訓班組織工作放在兩週之內完成”。
“那就這麼著，注意辦事處經理的培養，注意人才梯隊培養”。
李學武合上筆記本，看著他說道：“不要讓我再找你談話了，儘快把成績拿出來，這個比送禮強”。
“是，是，我知道了，李副主任”
苟自榮抹了一把冷汗，心道是最厲害的提醒還在後面這句話上。
送禮他都知道了，還有什麼是他不知道的。
現在紀監沒有直接找他的麻煩，跟這件事還沒有形成影響，或者說沒有相關人員站出來反應有關係。
更跟他還在重要崗位上負責重要的工作有關係。
這次談話不僅僅給他戴上了脖套子，還甩起了鞭子，跑不快有可能卸了他的崗位，還有可能挨鞭子。
門口金耀輝臉色有些異樣地站在那，還沒等敲門，便見李學武的目光望向了他。
“來”
李學武只對他說了這麼一個字，沒有請，也沒有叫名字帶同志。
苟自榮有些無力地站起身，尷尬地看了看李學武，見他輕輕點頭，這才客氣著出去了。
路過金耀輝的時候，臉上劫後餘生的表情徹底嚇住了對方。
金耀輝本來就怕李學武，上次和師弱翁算計李學武還沒等計劃實施呢，師弱翁摺進去了。
當看見醫院裡的師弱翁，他的屁都嚇涼了，先帝創業未半而中道崩殂，這句話不知怎麼就冒了出來。
兩人湊在一起都沒幹過李學武，自己一個人來面對他，這不是擎等著挨收拾嘛。
“李副主任，您叫我”
金耀輝走到辦公桌前，沒得李學武的讓座，看著呂培忠低著頭的模樣，心裡就有些發虛。
李學武打量了他好一會兒，直到對方慌了心神，這才開口問道：“聽說你最近在三產管理處搞了幾個新舉措？反響怎麼樣？有效果嗎？”
問完這句話，他便低著頭開始翻找著手裡的檔案，等著金耀輝來回答。
金耀輝看了看李學武，又看了看抬起頭的呂培忠，見他一臉的灰白，心裡算是知道，今天要遭殃。
“那個…