李學武端起茶杯喝了一口，看向他問道：“工人不夠用嗎？”
說完放下茶杯，語氣略帶批評地說道：“現在的人都管不好，給你多少能成才？”
呂培忠聽見他如此語氣，趕緊坐直了身子，就知道被叫來沒好事，沒想到真是挨批的。
李學武負責管委辦的協調管理工作後，很少叫幹部到辦公室來談話，但只要點名了，基本上是有必要的事談。
比如說，批評和指導，以及他要把重點關注的工作講給你聽，要是辦不好，你可要小心了。
現在看見李學武的態度，呂培忠心裡暗暗叫苦，可面上保持著冷靜和恭敬，等著李學武的下文。
“紡織廠和玻璃廠來的協調函是怎麼回事？”
李學武將兩份檔案扔在了他的面前，態度有些陰翳地問道：“換管理、換關鍵技術崗位，搞質量異常考核和監督，誰幹的？”
“這個……”
呂培忠的額頭唰的一下就見了汗珠，他撿起桌上的兩份諮函，沒敢去看李學武嚴肅的目光，小心地回答道：“這是金副處長主持並實施的，我僅僅是知道，但並未參與”。
“那你是處長，還是他是處長？”
李學武態度依舊，語氣依舊，可話鋒直指呂培忠，這表明他已經在盛怒的邊緣了。
“你們到底在搞什麼鬼把戲，自毀長城，拆三產的臺？”
“不是——！領導！這……”
呂培忠抬起頭想辯解這不關他的事，可面對李學武眯起的目光，知道要這麼說，非挨收拾不看。
“我是不同意他這麼幹的，可他一意孤行，非要這麼做，尤其是調整玻璃鋼和紡織生產車間的管理和技術崗，我是發表過反對意見的”。
“然後呢？被聯合企業派函諮詢？”李學武打量了他一眼，推了辦公桌上的電話到他面前，道：“叫金耀輝過來”。
“這……好的，李副主任”
呂培忠擦了一把額頭的汗，剛想要解釋，去見李學武已經低頭去看檔案，只好不情願地拿起電話打回了管理處。
“喂，我是呂培忠，叫金副處長接電話”。
他的電話打的很尷尬，也很窩火，兩個人的明爭暗鬥被送到了李學武這裡，明顯是上面的領導不滿意了。
無論是主管三產工作的景副主任，還是管委會一把李主任，誰不滿意他們都要遭殃。
電話打完，李學武依舊在批閱著檔案，直到苟自榮走了進來。
“李副主任，您找我”
苟自榮走進來的時候，看見呂培忠一腦門的官司，就知道事情不好，趕緊端正了態度。
李學武倒是沒問難他，叫了他過來，點了點領導批下來的檔案讓他看。
“銷售暫時還負責著貿易管理中心的一些相關工作，這一部分你們還得拿起來”
他看了苟自榮一眼，道：“集團化結構規劃還沒出來呢，就要撂挑子？”
“沒有，李副主任，您講”
苟自榮端坐在了椅子上，看著李學武認真地說道：“領導是對銷售人才培養有意見是吧？”
“為什麼銷售人才三期培訓班遲遲沒有動靜？”
李學武看了看他，問道：“第一期培訓班已經上崗實習，優秀學員甚至提前結束實習頂崗上崗了”。
“二期培訓班學員即將完成培訓工作，參與到5月一批六個辦事處組建的隊伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的檔案，問道：“9月份廠裡還要再開六個辦事處，你告訴我人從哪裡來？”
“這個……李副主任，您聽我解釋”苟自榮整理了一下思路，開口解釋道：“第一期和第二期培訓班學員都是從廠年輕職工和社會高中畢業生中招錄的”。
“三期培訓班組織工作已經在規劃之中了，只是人事處已經下達了新職工招錄辦法，我們沒法選拔學員了”
他攤了攤手為難道：“廠裡新的辦事處投建工作愈加多，更加快，對人才的需要更加緊急”。
“想要快速培養出專業的銷售和管理人才，必要高素質基礎學員，要麼是廠裡的優秀年輕人，要麼是社會上的高學歷畢業生”。
苟自榮看向李學武，問道：“沒有考核和招錄指標，我們怎麼組建培訓班啊？”
“這個問題應該來問我嗎？”
李學武吊著眼睛看了他，從側面檔案架子上找到一本人事處下發的新職工招錄管理辦法，翻開到了其中一頁，按在了苟自榮