“首先要強調奉獻精神，為了了實現集團化宏偉目標，為了完成三產工程建設，為了貿易生產專案建設，不僅僅要組建工人建築隊”。
他抬頭看了谷維潔一眼，繼續說道：“還要組建青年突擊隊，組建勞動生產文化宣傳隊”。
“更要抽調廠機關幹部，要樹立以幹部帶頭、青年帶頭、讜員帶頭的先進思想意識……”。
聽著李懷德把這件事扭轉乾坤，從正治站位和根本意義上賦予了這支勞動隊伍更深層次的正治使命和勞動意義。
谷維潔微微驚訝地轉頭看了李學武一眼，眼神裡的意思再明顯不過了：你可真損啊！
淘汰掉八千人還不算，這會兒還要砍掉一部分機關幹部。
也就是說，一次性解決勞動崗位上的人員臃腫問題後，又要解決管理崗位上的人浮於事問題。
好樣的！
從李懷德的話中就能聽的出來，這個任務是艱鉅的，是光榮的，是附有歷史使命的。
你就說這些被選中的幹部有哪個敢反駁？
工人可以透過技術大比武爭取保住崗位，機關裡的幹部可只能服從調配啊！
李學武讀懂了谷維潔的眼神，轉頭看向她微微一笑，接話道：“我建議由管委會辦公室副主任師弱翁同志帶領機關幹部隊伍到生產一線去勞動，做表率！”
李懷德見谷維潔看過來的驚訝眼神點點頭，表示這件事李學武已經跟他溝透過了。
他也是講道：“生產建設目標一日不完成，幹部帶頭的隊伍就絕不撤回，並且還要不斷委派和抽調幹部下去勞動鍛鍊，下決心加快軋鋼廠工程專案的建設速度”。
“……”
谷維潔有些明白過來了，這個建議不僅僅是要解決軋鋼廠機關崗位人浮於事的問題，更深層次的佈局是李懷德和李學武在完成幹部隊伍的調整呢。
別的工廠現在是以大學習的名義在調整幹部，下放鍛鍊學習，軋鋼廠也差不多。
只是相比較來說更加的溫和，至少保留了幹部的基本待遇和發展機遇。
這當然不是在整他們，而是賦予他們帶頭勞動的歷史使命，是為軋鋼廠集團化目標流汗犧牲呢。
他們是去帶頭勞動的，可也是作為管理崗位，在一線管理這些勞動工人的。
李懷德也說了，工程專案一日不完工，這些幹部一日不撤回。
好傢伙，她又不是沒看過李學武的專案建設發展規劃，這一杆子至少支到了五年後。
這五年機關的崗位自然不能沒有人做事，今年五六月份招錄的高中生和大學生，不正派上用場嘛。
基層年輕幹部會不斷地湧現上來，進步到中層管理崗位上，逐漸替代掉原有的舊思想老頑固，實現幹部隊伍的年輕化和革新工作。
至於那些調配到勞動隊的幹部該如何處理，五年後的事情誰又說的清楚。
萬一這五年裡軋鋼廠又增添了什麼建築工程，再延遲五年也說不定。
五年又五年，五年又五年，這些人不退休基本也沒有了競爭力了。
谷維潔想到這裡，冷汗從腦袋後面流了下來，她真是沒想到，這坑還真落自己腳底下了。
可李懷德和李學武把她請過來開會，不就是另一種層面上的妥協和商量嘛。
她是管理人事幹部的，具體實施方案和管理制度還要經過她來執行。
先前給了她一定的壓力，又給瞭解決辦法，這會兒再給她分蛋糕，你說她還有啥話可說的。
“其次是要強調學習精神”
李懷德猶自講著：“在勞動建設過程中，要加強集體學習和自我學習！”
“要定期組織崗位技能考核，優秀的工人要重現調整上崗，或是回原車間，或是調劑到更需要他們的崗位上去”。
好麼！
剛剛李懷德在強調人事崗位變動的時候，咬的一萬一千……單位不是人，是人次。
也就是說，下了勞動隊也不是永遠都在勞動隊，只要考核合格，還會重新回到生產崗位上。
谷維潔心中的壓力驟然減輕了許多，八千多人的崗位調整，沒有這一條鬆綁，怕是要鬧大的。
李懷德敢說，自然是有準備的，他繼續強調道：“再有，就是要強調福利待遇問題”。
“在任何崗位上，都有匹配的崗位工資，技術等級不發生變化，工資依舊不發生變化”
他這句話講的很清楚，崗位調整不是處罰，