僅僅是軋鋼廠依照職工勞動能力和技術能力重新分配勞動工作。
工資不變，待遇不變，福利不變，就是勞動的地點和方式變了。
“四是要強調主人翁和後來人的意識，要有大局觀和正確的技術觀念”。
李懷德講道：“軋鋼廠現在新招錄的職工多數都是職工子女，要調整的崗位也是給他們的子女”。
“咱們也不搞爹傳兒子的舊風俗，那是落後的意識形態，咱們就搞技術評比！”
“你被調整了，要麼實現自我提升，以技術比拼實力，以能力競爭崗位”。
“否組就要服從大局，必須給軋鋼廠的未來，給職工自己子女未來讓路”。
谷維潔看了李懷德一眼，低下頭默默做著筆記，心裡還在核算著。
“關於這支建築隊伍的未來，我是有幾點建議和打算的”。
李學武主動開口說道：“到明年年底，勞動隊工人數量達到一萬一千人，我估計會有三千人到四千人能返回到生產崗位上”。
“也就是說，總人數上去了，學習返崗的人數也存在，只是不斷地有人被淘汰下來，實現良性迴圈”。
“依照明年的新招職工指標，這支勞動隊伍的人數在兩年內的將保持在七千人到八千人的動態水平”。
“我的建議是，持續培養新職工加入到生產崗位上，持續淘汰不合格技術工人到勞動崗位上”。
“明年年底軋鋼廠工人總數估計會在四萬人左右，八千人佔比五分之一，恰恰證明了軋鋼廠的技術鍛鍊和生產勞動是有意義的”。
“這八千人持續投入到工程建設中，不僅僅鍛鍊了思想，磨練了意志，還能支撐軋鋼廠未來五年的工程建設工作”。
“現有包括京城工人新村，鋼城工人新村，亮馬河工業區，鋼城療養度假區，新建鋼城軋鋼工業基地，以及其他專案的科研、教育、生活等建築設施將要在未來五年內上馬，建築是個大問題”。
“有了這八千人，只需要東風建築承擔技術管理和工程管理部分，在節省建設資金的同事，還能鍛鍊工人隊伍，一舉多得”。
“我是贊同學武同志這個意見的”
李懷德嗑了一粒戒菸藥，手裡忙活著，嘴裡也不閒著。
“京城、鋼城、營城，三個生產區域將維持三萬人的工業生產力，保留八千人的建設生產力，未來五年內要持續招收工人”。
“當然了，不可能像現如今這般成批次幾千人的下放指標”
李懷德看著谷維潔解釋道：“招錄重點將放在自有職業技術學校的工人培養上，以及校內外高中畢業生和大學生的招錄上”。
“五年！”
他抬起手比劃了一個巴掌，講道：“五年後咱們基本能實現現有專案完全建設，新增專案具有持續建設能力”。
“新職工具有高度規範合規技術生產能力，財政狀況完成良性迴圈，全廠完全過度到集團化生產管理模式……”
谷維潔能看得出來，李懷德是高度贊成李學武這一人事意見的。
在隨後的溝通中，她並沒有再提及新的問題，就目前所討論到的兩個方向她也表示會對明年的人事工作計劃進行修訂，下週一上會討論。
因為李學武一會兒還要跟李懷德一起同來訪的意商代表進行會談，所以會議開完她先出來了。
就在出門的那一刻，她回頭看了一眼還在討論的兩個人，臉上浮現出了意味深長的笑容。
老狐狸要算計所有人，小狐狸要撤凳子，拆掉老狐狸的群眾和正治基礎，卸掉老狐狸一條腿。
這遊戲可真好玩啊！
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“這特麼也敢叫圖紙？！”
上午十點鐘，李學武作為商業代表在招待所樓下迎接到了來訪的安德魯一行人。
對方這排場是相當的大，倒不是安德魯帶的人多，而是上面給他配置的商業服務人員多。
李學武只是匆匆掃了一眼，跟這些人打過招呼後便帶著安德魯等人上了二樓會議室。
主辦公樓的會議室主要是內部會議使用，目前對外會議基本上都在招待所。
以後對外會議或者考慮到城內的方便條件，也會考慮在國際飯店開接待會。
眾人只是寒暄了幾句，便由著李懷德的邀請，在會議桌兩邊落座。
安德魯這一次來是帶著很大誠意來的，也要帶著確切的態度走。