，臉上表現出來的情緒卻是完全贊同的。
只是等李懷德轉頭看向李學武詢問勞動建設力量短缺情況的時候，她的目光瞥向李學武，可不是啥好眼神。
李懷德真是偷吃捱打沒記性！
你信李學武的話？
傻不拉幾的讓李學武給賣了還跟這兒叫好兒呢！
你是就瞅見他對淘汰工人出損主意了，沒見著他也在坑你呢！
好好想想！
這小子是宰相肚裡能撐船的主兒嘛！
你給他擺了一道，他還你一刀都不算，非得踹你一腳才解恨呢！
前段時間你們倆這麼好那麼好的，後來你非弄金耀輝和師弱翁來噁心他，鉗制他。
現在你瞅著吧，師弱翁躺醫院不敢回來，這一刀沒扎利索，他非坑你一下子不可！
就這主意，齁特麼損了！
看到時候那些工人要罵誰！
“現有工程建設專案包括食品工業的三個廠區、電子電器廠、造船廠、汽車製造廠、五金製造廠、三產和聯合生產製造廠、保障住宅區、工人新村、鍊鋼廠冶金工業”。
李學武瞅見谷維潔異樣的眼神了，可李懷德正在跟他說話，沒時間思考。
“汽車製造廠要在3月份完成建設，造船廠在六月份以前，食品工業要在八月份以前，電子電器廠要在八月份以前……”
他都不用翻看筆記本，只是嘴裡唸叨著，李懷德的眉頭就又漸漸地皺了起來。
“完全計算下來，明年的工程建設工作擬需要投入建設工人一萬五千人左右”。
李學武認真彙報道：“除現有東風建築負責調配的兩千多人外，地方建設單位提供了一部分工程建設力量，預計還需要有八千人到一萬人左右的缺口”。
“這麼多？！”
李懷德放在桌上的手微微一抖，隨即攥了攥拳頭，猶豫了一下便堅定地說道：“那這八千人就從現有的服務處、後勤處等機關部門，以及一線生產勞動車間分批次調配”。
“明年不是要有兩萬人結束培訓頂崗嘛！正好按批次頂上去！”
他也是下了狠心，點了點谷維潔道：“爭取年底前實現一萬一千人的淘汰人次目標！”
這老李不是要瘋吧！
八千人的罵都夠他一嗆了，這還要加槓呢！
谷維潔心裡打鼓，看看李懷德，看看李學武，摸不準兩人在打什麼算盤。
這不會是繞噔她呢吧，別回頭整來整去是她這個看熱鬧的背了鍋！
不行，這件事得搞清楚了！
谷維潔心裡盤算著，剛剛她也講道了，軋鋼廠原有職工一萬五千人，添了三千人汽車製造專業技術工人，又添了兩千五百人的造船專業技術工人。
明年要再添三千五百人兼併過來的汽車製造工人，這就是多少了？
這一部分職工和後勤服務人員再增添一萬七的生力軍，總體甩掉一萬一的勞動建設力量。
要是按現有職工數量計算淘汰比，那就是40.7%的淘汰率。
要是按總體職工基數計算淘汰比，那也得是29.7%的淘汰率。
也就是說，即便將臨時工、服務隊、後勤隊等等不具備實際生產力的人員作為調配主力。
那明年年底所有專案實現生產時，將會有百分之三十至百分之四十的人參與到工程建設中去。
從正面來看，這一建議一定程度上大大地緩解了工廠的投建壓力，更減少了目前她最為擔心的人力資源浪費問題。
尤其是技術大比武，崗位大調整的活動一展開，一定會刺激到現有職工的學習和工作熱情。
原本存在於生產車間和服務部門的人員臃腫問題將徹底被解決。
特別是李懷德所提到的人事真空，以及製造崗位競爭壓力的目的，是符合當前軋鋼廠在集團化目標程序中敢作為，勇作為政策的。
但是！
谷維潔太清楚這裡面所代表的正治風險了，相信李學武和李懷德不會看不到。
“李主任，技能大比武可以，分配次可以，減少服務後勤崗也可以”
她認真提醒道：“但這麼大規模的崗位調動和調整，您要注意這八千人，這一萬一千人的思想波動啊”。
“學武同志在上週就這個問題給我提了幾點建議”
李懷德翻看著面前的檔案，講道：“勞動崗位徵調工作的前提必須是正確的宣傳導向和正治思想教育”。