看我幹什麼！
整個軋鋼廠誰不知我心地善良！敦厚老實！
你讓我想個損主意？！
找錯人了吧？！
李學武見李懷德的目光掃過來表情不由得微微一滯。
“年底了，衛三團墾區有一批肥豬出欄了”。
“嗯，嗯，繼續說”
李懷德凝重的表情如釋重負，千金重擔就在李學武開口的這一刻突然瓦解。
軋鋼廠還沒有他李懷德解決不了的事呢！
如果有，那一定是他還沒來得及詢問李學武呢。
“除了衛三團備留過年的，我看咱們食堂都可以搞回來，籌備個新年活動”。
李學武喝了一口茶，聲音和煦地解釋道：“今年的生產計劃完成的這麼好，大學習活動搞的這麼徹底，是該慶祝一下”。
“然後呢？”
谷維潔有些著急了，聽著李學武繞彎子，追問道：“這跟人事管理有什麼關係？”
“那關係可太大了”
李學武轉頭看向谷維潔，說道：“就以生產建設勞動成果彙報為主題，向奮鬥在一線的職工提出慰問和表揚”。
“當然了，要表揚也得有個一二三不是，除了今年表現良好的企業職工優秀代表、先進個人，我看可以搞個技術大比武”。
“技術大比武？”
谷維潔微微一皺眉頭，掃了李學武一眼，隨即看向李懷德，試問他是啥意思。
李懷德微微昂了昂頭，對著李學武說道：“技術有了先後怎麼算？”
“那必然是要以理論知識和專業技能綜合考核論成敗的！”
李學武抬了抬眉毛，道：“從現在開始，就可以搞活動籌備和宣傳了，到二月八號才過新年，正合適有時間搞競賽”。
“先定下二月六日競賽結束全廠吃豬肉，這叫吃人嘴短”。
“再給一個月的時間學習和鍛鍊，這叫先禮後兵”
“一個月後開展為期六天的理論和技能大比武，這叫公平合理”。
“最後說不合格的人員要輪崗勞動鍛鍊，這叫有溝有轍”。
“在一月份一整個月的時間裡，由人事處組織協調高階技能工人組建專業技能培訓老師，下車間、下部門開陣培訓教育”。
他站起身手指點著玻璃下面的日曆解釋道：“今天是12月29號，活動籌備兩天足夠，31號可以公佈開始了”。
“從1月1號開始，所有勞動崗位按照類別展開崗位技能培訓大學習活動，2月1日正式比賽，2月6號比賽結束，就在吃豬肉的時候公佈考核結果”。
“拉長單，定高下，按照部門崗位清理比例定合格線，公平合理”。
李學武重新坐回到了椅子上，看著兩人講道：“主要考核安全標準化、崗位操作規程、崗位技能實操等等，嚴肅考試紀律，保證結果公正”。
“成績優秀的，要給與表揚和獎勵，可以有技能等級調整或者勞動稱號表彰”
“甚至可以有收音機、電風扇、電視機這樣高價值的物質獎勵提升職工競技熱情”。
“成績在合格線以上的，保留原崗位，或者根據技能比拼成績和實際生產需要調整技術崗位”。
“成績在合格線以下的，沒的說，技不如人，願賭服輸，下放建築勞動隊搞生產再學習”。
“2月份年前年後完成人員崗位調整和淘汰，給足了職工反應和學習的時間，也給了所有人過新年的時間”。
“3月份一批次二期的新職工就能頂崗，一定程度上能緩解崗位生產壓力，不會對生產計劃造成影響”。
“5月份又會有一期新職工頂崗上崗，淘汰下去的職工學習和鍛鍊的壓力會越來越大，新職工的勞動積極性也會大大提升”。
李學武看向李懷德兩人，道：“現在給了豬肉吃，給了時間學習，定了比拼範圍，又給了重獎，就是被勞動下放，也不會有人說什麼了吧？”
“嗯，有道理！”
李懷德聽到這裡眼睛一亮，點了點李學武，一副‘還是你損啊’的表情，道：“要在各車間和部門形成人事真空，造成崗位競爭壓力！”
“先把勞動紀律渙散，平時表現懶惰，技能考核不合格的勞動工人淘汰掉！”
他這會兒點了谷維潔，道：“把這一部分人甩下充斥到建設隊伍中去，是能加快現有工程專案建設速度的！”
谷維潔聽著他的話，腦子轉圈圈