“哈哈哈——”
李學武被這一記馬屁拍的笑出了聲，手指點了點她說道：“我看人很準的。”
“你很適合做服務類工作，尤其是與人溝通和交流的業務。”
“像這樣？”
周苗苗很大膽地趴下，看著李學武問道：“是這種溝通嗎？”
她嘴角微微翹起，笑著問道：“您總說我有潛力，您都不知道我有幾分深淺，又怎麼知道我有多少潛力？”
“我倒是經常聽人說您最善於教人，我很想跟您學學溝通和交流的技巧。”
“你不怕危險了？”
李學武淡然地看著她，說道：“我是不是有提醒過你，別動那把槍。”
“是您先用槍指著我的——”
周苗苗倒是真大膽，直勾勾地看著李學武的眼睛說道：“我跟周坦約好的，回去第二天就領證。”
“您現在教給我，我還有“用武之地”，以後再教給我，可就算是……”
“之前一直跟你說謝謝，覺得這樣很不好意思。”
李學武微笑著說道：“現在我只能說對不起了。”
“對不起就別說給我了。”
周苗苗微微一笑，坐直了身子，咬著嘴唇說道：“悄悄說給周坦吧。”
李學武就說她很有潛力，你看看，可以深挖的部分太多了。
十成潛力只開發了三成不到，怪不得她如此好學呢。
他說自己日子苦沒吃過細糧，看來周苗苗的日子是太富裕了，都沒吃過粗糧。
這姑娘很有親和力，對工作很熱忱，擁有人際關係中必要溝通和交流的天賦。
他確定，周苗苗絕對能在未來的工作中做出成績，無論是銷售還是服務。
因為她太懂加分項了——
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“怎麼辦？別問我。”
營城船舶班子成員第二天一早，聽見訊息後聚在一起開了個早會。
會議上，有人問徐斯年的意見，他倒是很光棍，雙手一攤，讓眾人看著辦。
“人事變革工作早在立項討論之初就遇到過質疑和阻礙。”
徐斯年看著眾人，手掌輕輕拍了拍桌子講道：“但你們看，有人能擋得住嗎？”
“甭說咱們營城船舶，這個工作是從軋鋼廠，從紅星廠最根本的核心開始的，你們讓我怎麼說？”
他頓了頓，目光掃視，把眾人的表情變化都看在了眼裡，這才繼續說道：“人事變革的厲害關係不用我來宣講吧？”
“很簡單，咱們關起門說點大白話，廠裡要發展，要進步，就要革新。”
“徐主任——”
有班子成員皺眉道：“這不是革新，這是革我們的職，革大家的職嘛。”
“哦，你怕了？”
徐斯年看了看他，說道：“早知今日，何必當初呢？”
“我是不怕的——”
他攤開雙手，很灑脫地看著眾人說道：“我是班長，我認了，責任我來背，這一次無非是撤我的職，回去養老。”
“但是——”
他一拍桌子，質問眾人道：“廠裡撤了我的職，就能停止人事變革了嗎？”
“你們覺得今天在座的各位，有哪一個能得到廠領導的器重，接我的班。”
徐斯年擺了擺手，道：“沒關係，大膽地說，誰有這個信心，我支援他。”
“我會在李副主任面前舉薦他，等回了紅星廠，我親自去找領導保舉他。”
會場陷入了沉靜，大家目光交錯，互相試探和觀察著。
沒有一個人站出來，更沒有一個人表現出自信的表情。
很簡單，紅星廠不可能，也不會允許一個出身原營城造船廠的幹部擔任一把手。
雖然廠裡領導表面上講得很好，進了一家門，就是一家人。
但是，營城船舶的人絕對沒有可能原地進步。
並不是防備他們，更不是歧視他們，這是規矩。
營城船舶從收購到現在，從未出現過大廈將傾的狀態，又怎麼會冒險用人呢。
徐斯年的話講的很直白，很透徹。
紅星廠要執行人事變革，就是要打碎舊有的組織生態，把活水引進來。
原有僵化思想的幹部下放，把年輕幹部提上來鍛鍊。
一下一上，形成對比和互補，同時也給紅星廠騰出更多的位置