不太可能得，提前演習有特麼演習矛盾的嘛，會議開始前咋回事？
最不可能是演習的，是他們看著李學武叫了相關的負責人執行。
就在會議上，就在問題被定下結論和處理意見後，他直接點了在場的相關部門負責人的名字。
而眼看著被叫到名字的幹部主動走出來，坐到了會議桌的另一端。
就這樣，李學武代表管委會，直接同問題涉及到的部門負責人談話。
現場交代工作，現場詢問執行態度，現場定執行期限和負責人。
有關聯其他部門的，李懷德所坐位置正對著的辦公桌另一端有幾把椅子，幾個部門幾個人坐。
部門負責人有意見的，有困難的，現場提，現場解決，相當快。
問題的執行談完了，部門負責人起身回列席座位上，管委會班子繼續開會，研究和討論下一個問題。
楊駿三人真是震驚了，目光掃過會議現場所有人的態度，這真不是演的，只看習以為常的認真態度就知道了。
別看這一套流程很長，實際上問題處理的很快。
正因為提出問題和意見，以及執行反饋的人就坐在一起，有話就說，沒話就過，互相坦白，時間很快。
往往在他們想來，要處理一個問題至少要三天的，在這裡就五分鐘。
啥效率？
省卻了所有彙報和溝通的時間，直接在辦公桌上處理。
所有領導都在這，誰負責的誰講話，其他人提意見或者問題。
李懷德反而放開權利，放開手腳，連主持會議都交給了能力出眾，執行力強的李學武。
他只負責協調和拍板，反倒讓楊駿等人看到了紅星廠發展快，做事穩的秘密。
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早就瞄準了今天的辦公會，從工作簡報上看到的會議時間兩個小時。
辦公會，兩個小時，能講點啥？
一般來說，討論四五個問題，宣講幾分指使精神就差不多了。
這麼說吧，辦公會議很少有兩個小時的，一般都是一上午。
從早晨九點開始，一直到十二點結束，三個小時。
或者提前，甚至延後，三個半、四個、五個小時的都有。
廠裡的工作多，攢到一塊處理，必然要花費大量的時間進行討論研究。
但是，今天的紅星廠，別開生面地給工作組的人上了一課。
出來的時候，李懷德很是不好意思地向三人表示了歉意。
“紅星廠正值體量膨脹，人員擴張，業務驟增之際，這點問題算什麼問題，不要太過於在意。”
楊駿面對李懷德的歉意反而表現出了強硬的一面。
他同李懷德講：“抓紀律抓人事，是一個長期且嚴肅的工作，且得磨時間搞建設呢，我能理解。”
“那就謝謝您的理解了——”
李懷德笑著同他握了握手，玩笑道：“理解外歲啊。”
“哎，我都說了嘛，不要在意我們，該怎麼工作就怎麼工作。”
楊駿笑呵呵地看了李懷德，道：“我有個問題啊，憋了好一會了。”
“嗯，您說，”李懷德心裡想到了他想問什麼，但故作不知的模樣。
裝嗶嘛，當然要一步一步地來，沒有人主動問，這個嗶裝的不圓啊。
“我是想問啊，你們這個——”
楊駿說到這裡頓了一下，重新組織了一下語言，皺眉問道：“以前開會也是這樣……這樣高效率嗎？”
他不想這麼問的，好像自己的單位開會的時候很低效似的。
可不這麼問，又問不出確切的點來，只能捏著鼻子皺著眉，他是真想知道，紅星廠到底在搞什麼。
都是特麼幹工作的，明明我都瞭解過你們的業務了，結果呢？
一場辦公會議下來，他好像記住了不少內容，又好像沒記住。
主要是李學武組織和主持的會議節奏太快了，他有點跟不上。
說雷厲風行都不為過啊，老李他是熟悉的，啥嗶樣他能不知道？
試問他都沒聽全，聽明白，老李就都聽懂了，聽全了？
他不服氣啊！
服誰都行，就不是不服老李。
他懂雞毛業務工作啊！
“以前……以前不是這樣的。”
老李還挺能整景兒的，聽他彆扭地問完