，就是現在的一萬七千人，他都有些腦袋大了。
谷維潔不用說，他也知道她想說什麼，是工資預算壓力太大了。
原因很簡單，現有完成招錄一批次一期的兩千人才剛剛上崗，其他一萬五千人還在培訓崗位上，沒有產生勞動生產效益，這就是人事赤字。
軋鋼廠今年賺得再多，也沒法說白白養著著一萬五千人光顧著學習和培訓了。
谷維潔看了兩人一眼，很鄭重地問道：“我得問問，關於在明年的人事計劃中，現有的一萬五千人是否提前結束培訓，分批次儘快投入到生產計劃中去”。
“學武同志，你來說說”
李懷德微微皺眉，看向李學武說道：“關於人事招錄和培訓工作你是一直有跟進的”。
“是，領導”
李學武放下茶杯，開口道：“我是不贊成提前結束新員工培訓工作的，弊端太明顯了，相比於工資壓力，這種損失得不償失”。
“首先能看到的是，一批次一期已經完成系統培訓的新員工，在頂替到現有崗位上時表現特別突出”。
“尤其是在規範操作、安全生產、技術掌握等方面，全部優於老員工，這一點足以說明系統培訓的重要性”。
“回過頭來再說壓力的問題”
李學武講道：“現有分批次、分階段接受崗位培訓的這一萬五千人，是要在未來六個月的時間裡，直接頂到生產一線的”。
“現有軋鋼工業和冶金工業都好說了，可單拿汽車工業來說咱們沒有基礎，這些職工是要扛大樑的！”
“就是定向於軋鋼工業和冶金工業來說，這些正在培訓的職工是要上崗就能頂替掉那些不合格老職工的”。
“如果提前結束培訓，這種技術和思想革新的意義就沒有了，咱們不是缺工人，咱們缺的是新思想”。
“所以，培訓還要堅持下去”
李學武看著谷維潔說道：“之於工資壓力，提前結束培訓只會毀了現有的禾苗，上崗後新職工頂不起來，被替崗的工人不服氣，後面的事會更糟糕”。
“我理解你的意思”
谷維潔點點頭，但還是皺眉提道：“你從財務給出的資料上就能看得出，現有的人事壓力太大，我也不想揠苗助長啊”。
“你剛剛也有提到現有這一萬五千人，不算明年三月份招錄計劃中的三千人，最早也得到明年六月份才能上崗勞動生產，最晚的可能要排到年底了”。
“我當然很清楚新的工廠車間，新的技術崗位需要完備的生產技術工人，我也不反對技術力量儲備和培訓”。
“但是！”
谷維潔提醒兩人道：“考慮咱們廠目前的人事管理狀態，必須要有個辦法來釋放今年大批次專案上馬所造成的人事工作壓力了”。
“嗯，我說幾點”
李懷德斟酌再三，這才開口說道：“一是要做好現有的計劃專案投建進度管控，嚴格控制建設速度，避免人力資源浪費”。
“二是要抓住來之不易的培訓機遇，充分調動新職工的學習積極性，要保證新職工到崗後，拿得起，頂得住，一定要改變軋鋼廠工人整體精神面貌”。
“三是要緊抓生產秩序，儘快完成技術產業調整，針對目前的人力壓力，可以從現有的服務、後勤、生產車間等部門，最佳化掉一批無法完成崗位工作，或者濫竽充數之人”。
“這部分人員儘快完成崗位落實工作，或是去三產，或是去建築單位，都行，要加快技術革新的速度，時間不等人的”。
李懷德面色十分嚴肅地說道：“寧願生產車間和勞動崗位上缺人，也不能造成生產效率低下的惡劣情況，要把職工的積極性充分調動起來”。
“怕是會引起大面積情緒反彈啊~”
谷維潔較為擔憂地提醒道：“多部門，光角度的崗位調整，是要引起職工對立情緒的”。
“尤其是當前外部形勢複雜”
她頓了頓，還是講道：“當前廠內穩定形勢來之不易，任何針對職工額舉措和政策在制定和實施過程中都要謹慎小心”。
谷維潔的話說完，李懷德的眉頭也皺了起來。
這種危機是在他的考慮範圍內，剛剛的決斷還是有些武斷了。
李懷德抬起頭，看向了李學武，那意思是我想不出更損的辦法，現在就看你的了！