計算行程，李主任最多也就是週三或者週四到家，並不會耽誤許多。
將幾份拿不準的檔案放在一邊，也沒理會秘書收走檔案，示意了李學武說道：“請李副主任將剛才的問題和意見再跟大家談一下”。
領導很嚴肅地跟你談工作，並不代表她對你的“找茬”有意見，或者說是故意為難你。
一般來說，真正坐到谷維潔這個位置的領導，在面對像是李學武這樣所提出的問題，要麼明確告訴你暫時辦不了，先回去，要麼隨便找個理由送走你。
理由也很簡單，可以是上會討論研究，也可以是讓你去徵求一下其他領導意見，或者說上會討論。
而如果是叫了問題相關的部門負責人來辦公室裡開臨時辦公會議，那就是要認真對待你的問題了。
真正有擔當的領導絕對不會讓你帶著問題從他這裡離開的，哪怕是給你一個模稜兩可的答案，否者後患無窮。
經常幹領導的讀者都知道，問題得不到解答，出了門他什麼話都可以說，甚至在他的問題上附加編撰你的態度和回答。
可要是你給出了一個答案，就完全限制住了他的發揮，事後有問題，他也不敢跟你對質。
這就是為什麼，走的越高，說話辦事越謹慎的原因。
不僅僅是領導謹慎，被叫來的部門負責人也很謹慎，他的一言一行，直接決定了領導對這件事的態度。
面對一般人，自然是先考慮能否解決產生問題的人，但李學武坐在那提問題，這些人可不敢想這個。
所以辦公室裡所有人都在想，如何解決軋鋼廠當前面臨的人事問題窘境。
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“搞清楚人事處在訓練場的動作”
程開元眉頭緊皺，摔了手裡的報紙，給站在辦公室裡的周勇講到：“小車班的動向是最能反應根本問題的，這個工作你要抓好，不能有鬆懈”。
“對不起領導，是我疏忽了”
周勇很是痛快地承認了自己的錯誤，連忙給程開元做保證。
程開元的眉頭並沒有散開，他要的並不是周勇的保證，而是李學武到底在搞什麼。
前幾天保衛組的人事就在變動，連帶著軋鋼廠所有部門都開始了人事調整。
這特麼還沒到年底呢，為什麼會出現這種情況。
他現在對於這種風向一無所知，更無法把握人事變動的結果，前期的一些佈局全被打亂了。
尤其是針對保衛組的，李學武在經營和管理方面有著絕對的把控能力，真是針插不進，水潑不進的那種。
他偏偏不信，非要在李學武的後花園裡炸他一個大洞出來，看看裡面到底藏了什麼蠅營狗苟。
保衛工作抓不住，人事工作沒影響，他只覺得腦袋嗡嗡作響。
上週同汪宗麗去看望上面領導，他們兩個在車上爭辯的話猶自迴盪在他耳邊。
對於李學武的能力，他嘴上不服氣，可心裡提防的很。
李懷德帶著李學武去羊城，他好一陣閃賺騰挪，努力編織的成果，結果在他們一回來就出現了問題。
到底還是根基太淺，可用之人實在太少。
只貿易專案一件事，李學武便助李懷德穩定了大學習活動開展以來的惶惶人心。
軋鋼廠的發展和進步是有目共睹的，任憑外面的風左搖右擺，可兩人搞經濟的決心巋然不動。
可怕就在這一點了，軋鋼廠的工人就吃他們這一套，有錢誰都樂啊。
程開元也不是沒有下過絆子，谷維潔在分房儀式上出的亂子就是他策劃的，日商來廠參觀參會也是他的佈置。
可結果呢，每一次都是保衛處穩定局面，人事處協調問題，經貿組出錢擺平產生問題的人。
聽說昨天李學武在谷維潔辦公室裡發飆，把人事部門的人叫過去開辦公會，有人還給他打電話陰陽怪氣，說這說那的。
程開元真是有些惱火的，他緊張的是李學武去山上調研，去經貿組和人事培訓部門調研，這件事他還沒知道。
回頭一問才知道，他安排的棋子私自外出約女同學賞雪去了。
特麼的，成事不足敗事有餘！
程開元瞥了面紅耳赤的周勇一眼，擺擺手示意他可以出去了。
這樣的人是怎麼給楊元松當秘書的，或者說楊元松連這樣的人都用，他被一擊即潰也不是沒有道理的。
這個周勇跟在領導身邊這