旋而歸啊！”
……
撂下電話，谷維潔臉上的笑意猶濃，看向李學武的目光裡更是帶著期許。
“運籌帷帳中，決勝千里外，子房功也，功在千秋啊”。
“我可不敢領您的這份誇”
李學武笑著攤開筆記本，坐直了身子，給谷維潔彙報道：“千里之外的事我決計算不到，但眼巴前這點事還是能看得清的”。
“李主任在羊城搖旗吶喊，揮斥方遒，我坐在家裡可是如履薄冰，膽戰心驚啊”
他看了一眼筆記本，繼續說道：“計劃投建的三個食品加工廠選址問題已經透過了工程部門的技術性審議，接下里就是請諸位領導表決透過了”。
“但同三產工業和正在搭建汽車工業產業基地一樣面臨的問題是人員的匹配”
李學武態度很是認真地講道：“包括管理人員和勞動人員！”
“人事部門現有的招錄和培訓制度完全跟不上這種發展節奏”
“汽車工業尚且可以包容軋鋼工業工人的轉化，可食品工業，以及後續的電子工業等基地如何操辦？”
“總不能每次都稀釋掉軋鋼工業，或者其他工廠裡的工人吧？”
“有話直說”
谷維潔這會兒早收斂了喜悅的表情，剛剛從李懷德那裡獲得一點好訊息，就被李學武提出的問題給沖淡了。
“是人事部門的問題對吧，你有什麼想法和意見可以提出來，在我這可以研究，也可以上會討論”。
她的語氣很是嚴肅，一邊說著，一邊拿了手邊的電話，要了人事部門主管副組長謝蘭芝接聽。
謝蘭芝就是謝大姐，她的名字跟服務處主管副組長謝庭芝的有些像，但兩人沒有親屬關係。
電話接通，谷維潔讓她連同人事部門的主要幹部來這邊一趟，有臨時工作會議要開。
李學武直等她撂下電話這才又繼續彙報道：“今年同明年新開、投建專案多達十幾個，對新工人、高標準工人的需求量也是巨大的”。
“當前面臨的主要問題是，沒有對口的成熟乃至是半成熟技術工人參與生產建設”
“沒有完善的培訓制度和實習能力，仍然依靠傳統的傳幫帶來培養工人，滿足不了專案驟然增長的技術需求”
“沒有成熟的招錄和淘汰制度，新專案配置的工人泥沙俱下，良莠不齊”
李學武表情嚴肅地點了點辦公桌提醒道：“甚至有的工人都不知道機器怎麼開，就被安排在了試生產崗位上”
“這是對生產的嚴重不負責任，更是對生產工人的嚴重違規行為，從我主管的安全形度看，這是不允許的”。
就在李學武彙報期間，謝大姐帶著人事一室、二室，以及幹部一室的科長敲門進了谷維潔的辦公室。
李學武的話語並沒有停止：“這種行為同當年抓青壯送去前線，手裡塞一杆打不響的燒火棍何異啊”。
謝大姐一進屋就見著李學武在“訓斥”谷副主任，兩人都是嚴肅著面孔，話語更是犀利異常。
她倒是沒什麼，知道李學武同谷維潔私下裡的關係很不錯的，可她身後那三個科長可是嚇壞了。
什麼特麼情況啊，只聽說有廠領導訓斥下面組長、副組長的，今天可是小刀剌屁股——開了眼了。
都說李副主任的臉酸、脾氣大，動輒就要放炮罵人，以往都是聽人家謠傳，今日真是活久見了。
他們是一句話都不敢說啊，噤若寒蟬，鳥悄兒的跟在謝組長的身後進了屋。
沒見著谷副主任都在挨“訓”嘛，他們多個啥了，這個時候最好不要捋李副主任的虎鬚。
谷維潔也瞧見他們進屋了，擺擺手，示意他們各自找地方坐。
她的秘書剛才一直躲在外面不敢進來的，這會兒趕緊藉著給眾人沏茶倒水的工夫將著急要領導簽字的檔案遞了上去。
谷維潔一邊看著檔案一邊解釋道：“今天正好，李副主任剛從經貿專案部調研回來，叫你們過來是談一下人事培訓的工作”。
她嘴裡說著，卻是不耽誤手上的工作，已經把秘書需要的檔案簽署好了。
李主任不在家，一把手的審議權暫時委託她來代理。
有一些日常辦公檔案她會籤，而一些不是很緊急的，或者說關係重大的，都會滯後，等這周李主任回來再說。
剛剛李主任從電話裡報喜，就是說的上週末結束的交易會成績，包括參加閉幕式晚會的情況。