自有一套因應之道。
但試想，如果這些人是你的部屬或晚輩，你一定很難對他們放心。因為你永遠不知道他們什麼時候該完成的事會沒有完成，或是什麼時候會放重要客戶的鴿子……
如果你就是這些人之一，也一定感受過這種不被信任的感覺，背後永遠有人在提醒你：
“這個工作不太急，但在這周內一定要完成。”
“這個檔案明天下午三點要送到客戶那裡，所以你要在兩點之前交給我。”
“今天五點之前能完成嗎？”
“還有一天時間，完成得怎麼樣了？”
有些人聽這些話會愈聽愈火大，但如果有人這樣告誡你，其實也表示你的人際關係還不錯。
想想看，如果阿莫遇到的同事告訴他：“宴會六點開始，你可以五點半到嗎？”他還會坐在我面前大吐苦水嗎？別傻了，他早就換了一身行頭，搬到大辦公室去了……
不要以為不上班就不用打卡，正因為不上班，才能讓別人知道，原來你準時打卡，並不是做做樣子而已。
天擇律20 你愈“看不順眼”的人，愈不能得罪
我的死黨阿華不久前剛進一家新公司上班，有一天他向我抱怨，說不知怎麼搞的，他和一些同事就是合不來。
“合不來？是因為做事態度，還是做人態度？”我漫不經心地問。這種事大大小小公司都有，實在沒什麼大不了的。
“他們中午訂便當都沒找我。”他義憤填膺地說，我則一口水噴了出來。
我們常常用“合得來”、“合不來”來分辨公司裡哪些人值得交往、哪些人可以自動忽略。在步入社會之前，你也許可以不“甩”那些和自己不合的人；但是，在公司裡如果你依然抱持這種態度，我敢保證沒過多久，你就要準備被踢出大門。
想在職場上一切順利，你必須保有積極主動的態度，而不是希望對方來配合你。事實上，那些在人際關係上經常出問題的人，通常也都對人際關係的意義有所誤解。
他們多半認為“做自己”是人生應有的堅持，老覺得別人都該配合他，從來也不會主動去適應別人的性格特點，最後就會像阿華一樣，變成唯一沒便當吃的人。糟糕的是，這些沒便當吃的人還會怪別人沒有事先徵詢他的意見。
人際相處雖然是相互的，但如果你不能先展現誠意，在相處上先讓步，先去了解對方，只憑片面印象一味說風涼話批評別人，老是說些什麼“那個人個性真怪……”“某某人真是討厭……”“他一定是靠關係……”之類的話，這種以自己為尊的性格，是不可能得到他人好感並建立良好關係的。
其實放大眼光來看，無論是一間再怎麼小型的公司，都有它必須遵循的遊戲規則和目標。
為了實現這個目標，公司裡的每個員工都必須做好自己分內的工作，不可能單靠個人的努力就讓公司營運上軌道。
更進一步來說，公司裡成員是否能夠同心協力，是一家公司存在的關鍵；而這個關鍵取決於公司所有成員間的人際關係。如果每個人都有“我就是和主管不合”，“我就是和那個同事不合”……的想法，那麼，公司內部的人際關係會顯得很緊張，彼此間無法培養默契，很容易使公司和自己在企業間失去競爭力。
總之，無論性格合不合得來，也不管你喜歡或討厭對方，團隊工作是延誤不得的。你必須摒棄成見，別讓主觀和情緒化主宰辦公室關係，以完成分內工作為優先，才能幫助自己和公司順利在職場上活下去。
當然，和原本就合得來的人，的確能快速建立良好人際關係，但你要知道，這無論是誰都做得到。相反地，如果你能和那些性格“合不來”，甚至不喜歡的人和平相處、合作順利，才說明你可以成為一個成功的職場人。
反過來說，那些總是讓人覺得合得來的人，其實就是擅長人際關係的人；而那些合不來的人，也只是因為你“不想”和他合得來。為什麼我會這樣說呢？畢竟很少有人在深入瞭解另一個人後，還會說出“合不來”這種膚淺的形容詞。
仔細想一想，你一定不曾深入瞭解那些你覺得合不來的人。你之所以會覺得和某人合不來，不外乎幾個原因：因為別人都說他不好相處；他看起來不是你喜歡的型別；他曾經說過得罪你的話；因為他能力比你強……
這真的不怪你，“合不來”這三個字永遠可以是個完美藉口，讓人們在相處中保持被動姿態，也成為自己人際關係不佳的最好藉口。
但這個世界上