感，打好關係，讓他成為你的靠山。
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天擇律10 公事只會公辦，讓你早日投胎
我有個女性朋友在一家大型家用品公司任職，後來有位主管出走，老闆跟幾個高階主管開會商議替代人選，七個人中居然有五個提名她。一夜之間，我這個朋友薪水翻一倍，笑到嘴都快裂開了。
我都說她是平常嘴甜有好報。因為她一不多嘴，二不亂批評，對人總是好言好語，真心稱讚，在辦公室是人見人愛的開心果，也難怪能得到上面的賞識。
誰知道才不到半年，公司爆發財務危機，她的部門首當其衝，被控盜取公司機密。朋友的電腦裡的確有相關資料，讓她百口莫辯，無端端打了好幾場官司才得以免去牢獄之災。
後來她才知道，原來公司早有預謀，看準她做人是個不粘鍋，什麼事都習慣自己辦到好，平常雖然嘴甜、好相處，卻沒幾個知心同事，而且有時候馬屁拍得太過火，上級看她不順眼，決定讓她背黑鍋。其實他們真正挺的是和她同級的另一個同事，她一走，那個同事馬上來接替。
朋友很委屈，她也不是故意拍馬屁，只是看到人家好就自然稱讚，看到人家有需要就掂掂分量設法援助，這樣也讓人有話說？
我忍不住問她，那另一個同事到底表現怎麼樣？
她哭哭啼啼地說，那個同事簡直是急公好義，什麼事都要參一腳。
她說有一次副理來到分公司忘了帶筆記本，她馬上撕幾張紙給他當臨時筆記，那個同事卻沒事找事開車去總公司幫副理拿他的筆記；主管要搬家，她送了紅包過去，那個同事卻跟自己家的事似的，還替主管打包收拾……她覺得那個同事的行為才算拍馬屁，怎麼最後倒黴的居然是自己？
聽到這裡，老實說，不是我不想挺她，而是她輸得理所當然。別的不說，光說那個同事做的每件事都能打進上司心坎裡，就註定他這輩子都能一帆風順。
很多人以為，在職場上當個不粘鍋是最好的處世之道，在我看過那麼多朋友的境遇之後，我發現不粘鍋往往是別人第一個陷害的物件。最主要的原因是，既然“不沾”，在人際關係上自然也顯得疏離而且太小心翼翼，不容易讓別人信任。光是這一點就足夠讓人死無葬身之地了。
而且，到底怎麼樣才算拍馬屁？她那位同事的行為，實際上都是對對方“有效”的幫助，很難不讓人印象深刻；反倒是我這位朋友，雖然存著好心，但做出來的事卻讓人感覺很沒誠意。
“給別人真正需要的資助，才能‘有效’促進人際關係。”這是我最後給她的告誡。
想當個職場不粘鍋，也要看公司和同事的現況表現以及做事習慣，才不會累得半死還被人嫌；而且當一個不粘鍋，真出了事時完全沒有夠交情的同事或朋友可以給予幫助，只能自己認命承受。
天擇律11 辦公室的“第一象限法則”
朋友說，他們公司裡有一個叫阿凱的傢伙，一直是辦公室裡的“領班”。因為他做決策快狠準，有時候一場會開下來，大家還沒搞懂老總究竟在說哪一國的語言，他已經把工作計劃安排好，表現十分搶眼，連帶使部門績效提高，很得同事愛戴。
朋友看了真是又眼紅又羨慕，有幾次還向阿凱討教，希望阿凱能“教”他一些工作方面的秘訣。阿凱也不藏私，告訴他自己都將開會內容全程錄音，再用心聽幾次，然後向老總釐清一些疑問，最後答案和方向就出現了。
朋友也照著做了幾次，但開會內容真是讓人昏昏欲睡，開會時睡過一次，回家還要再睡一次，實在不是件容易的事，也讓他更加佩服阿凱的毅力和“翻譯”能力。
但暗暗注意一段時間後他才發現，原來阿凱的反應並不比別人更好，而是老總開會前都會先和他討論一次。
也就是說，這些決策事實上是老總和阿凱一起決定的，相關人事也都已經安排好，難怪阿凱總能未卜先知般地表現優異。這項發現讓朋友好過了一點，但另一個讓他感到疑惑的問題是，阿凱不知道給老總灌了什麼迷湯，居然可以把功勞全佔了？
說真的，這幾乎是每個辦公室裡都會出現的現象。有些人就是得天獨厚，不但能得同事信任，還能讓上級安心交付任務。
這就不得不說到《孫子兵法》裡談到的：知己知彼，百戰百勝。
其實，要在公司裡擁有全方位的人際關係不難，前提是要先搞清楚這個關係的結構。
首先，我們可以把公司裡的人分成兩種關係，一是垂直的關係