輩也好，晚輩也好，每個人都有自己的優點和缺點，也都會遇到失敗、說些不爭氣的話語的時候。
因此，即使你是主管或老鳥，也不能要求別人的工作完美無缺。
過於要求同事或部屬工作上的盡善盡美，在對方不能像你要求的那樣做好工作時，便會向對方發脾氣，固執己見的結果，不僅不會使對方的工作效率和質量提高，反而會使對方更緊張，對你心生畏懼或不滿，因而工作效率和質量愈發不如從前。
如果自己有完美主義的傾向，應該讓晚輩知道你的這一項特點，應該對晚輩說：“這是每個人不同的個性。我就是這樣一個要求十全十美的人。”
這樣，晚輩就會放鬆緊繃的神經，對你的畏懼感也會消失。
總之，在辦公室中從事同一項工作的“戰友”，本來就具有相互取長補短的功能，因此，太過分要求別人都和你一樣，是不道德也不合理的。
無論是誰，都有被讚揚和被肯定的願望，如果能對晚輩的工作表現及時給予讚揚或肯定，對方就會更加信心十足地工作，事業也可能更上一層樓。
真誠的讚揚，可以使人對工作幹勁十足。相反地，如果晚輩完成工作或工作表現出色時，你不讚揚他或對他表示謝意，反而不在意地說：“當我是新人的時候，我做得比你還要好。”
如此一來，很可能打擊對方的工作幹勁。所以，你應該要以感激或鼓勵的口氣說：“謝謝你幫我的忙。”或“你很能幹！”這是非常重要的。
下面這個故事，是發生在某個公司的真例項子。
阿杰是公司的職員，雖然大家的工作能力沒有太大的差別，可是一旦有什麼事，大家總是找他幫忙而不找別人。
原來阿杰在別人求他幫忙時，總是說：“嗯，可以。”而且神情非常愉快。
只是阿杰也有個缺點，就是過於輕率地接受別人的託付。有時候在期限時間內無法完成工作，反而為託他幫忙的同事帶來麻煩。
那麼，該怎麼做才好呢？
重要的是受託付的人要審慎估計�