的事情。有個國外客戶的訂單傳真，我同事一時沒注意到，忘了處理，她帶的新人發現了，卻沒有提醒她，而是自己處理。後來在公司內部會議上，那個新人竟然在大家面前直接把這件事情提出來檢討，說什麼“公司的ＳＯＰ流程顯然是有問題的，訂單太容易被壓單而造成延遲出貨等問題”。
我朋友一聽，簡直是又氣又傷心，心想：“我這麼照顧他，該教的都教他了，他竟然還在背後捅我一刀！”當場氣得一句話都說不出來。果然，後來我朋友遭到懲處，她帶的菜鳥反而受到稱讚。
顯然，我朋友就是單純得過了頭，而她的另一個同事，則是用溫和委婉的方式悄悄地打退了新同事，讓他愉愉快快的過了一個月，其實什麼都學不到，要走的時候還抱著他感激他的照顧。
這就類似生物圈的“物競天擇”，彼此之間只有讓自己生存的最高原則，即使是同在一條船上的同伴，心中最後的法則，還是以自己能不能勝出為目的，前輩們在關鍵時刻上，往往只是他們拿來踩的階梯。
就像杜鵑這種鳥一樣，他們在動物界有一種惡名昭彰的海盜行為。杜鵑自己並不孵蛋，而是將蛋下在鷦鶯等較小的鳥類的巢中，鷦鶯等大多不會發現巢中多了一顆卵，於是也當成自己的蛋來孵；杜鵑幼鳥破殼而出後，還會將鷦鶯的蛋推出巢外，讓母鳥專心只餵它一隻。甚至到了杜鵑幼鳥長得比鷦鶯母鳥體型還大、塞滿整個鳥巢、鷦鶯母鳥必須站在幼鳥背上時，母鳥還是不覺有異，繼續餵食。
這也就是杜鵑在“生物界”的競賽中能勝出的重要生存技巧。同樣地，在職場上也有很多這種“菜鳥”，裝著一副天真無邪的臉，榨乾你幾年來的絕學，把你吃幹抹淨。
因此，面對菜鳥時千萬不要天真地傾囊相授。如果不留個關鍵的一手來當做自己的救命符或是絕招，你才是職場上真正的菜鳥。甚至有些“菜鳥”說不定根本就不是菜鳥，只是在你面前裝模作樣而已，到時候你怎麼被賣的都不知道。
我有個任職公關公司的朋友，公司有天來了個新人，上班第一天像個呆頭鵝一樣，直接闖入總經理辦公室，差點就被攆出門，所以上司要他幫忙帶，還說“他再闖禍就唯你是問”。
不久，為了要辦一個PARTY，我朋友忙得焦頭爛額，於是他請新人幫他處理邀請函的部分。他把一份累積多年後才有的人脈通訊錄交給新人處理，沒想到，一個星期後，PARTY辦完了，才剛上手的新人竟然離職了——把他那份名單也給帶走了。
後來上司把他叫去批了一頓，他才知道，原來那個新人是他們競爭公司派來的間諜，根本就是來竊取客戶資料的。我的朋友不但因此丟了工作，還差點因為洩漏公司機密吃上官司。
“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，千萬不要以為職場上的敵人只在公司外，事實上，每一個人都可能是你潛在的對手，尤其是那些看起來柔弱可憐的公司菜鳥。這不是要你“以小人之心度君子之腹”，而是在現在這個社會上，你又怎能知道哪些人會是君子，哪些人會是小人？
天擇黑匣子
只要跑得比你快就好
兩個人在森林裡，遠遠看到了一隻大老虎慢慢地向他們逼近。其中一個就趕緊從揹包裡拿出一雙更輕便的運動鞋換上。另一個急得要命，就罵說：“你在想什麼啊！就算換了鞋子也跑不過老虎啊！”
換鞋子的那個人就說：“我只要跑得比你快就好了。”
現實生活中，沒有危機感是最大的危機。特別是在職場上，如果你沒有比其他人多一點絕招，在遇到危機的時候，即使不能全身而退，起碼也不要當第一個被抓來開刀的倒黴鬼。
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天擇律8 做人不完美，才有生存空間
有一次主管要我替他面試一個助理，其中有一個應徵者各方面條件都不錯，直到我問他一個問題：
“你覺得自己在處理事情上有什麼優缺點？”
“我的優點是細心、盡責，什麼事一定要求自己做到最完美，就算加班也無所謂……”
後面的話我沒再仔細聽，因為這位以追求完美為傲的人，實在不適合任何型別的工作。
這就好像一個程式設計師，堅持要把遊戲程式寫到完美無缺，一個BUG也沒有才肯交出去一樣。
其實大家都知道，這是不可能的事。一套程式如果沒有經過大眾的測試，是不可能抓出所有BUG的；這樣做只會讓原定的工作進度無限期延宕。
辦公室中，前