實上並不能左右企業的命運，足夠的智慧與寬大的胸懷才是領導力的基本體現。
4。幽默風趣可以提升領導者的人格魅力
美國著名心理學家吉爾福研究表明，具有較高創造力的人都具有同一個特點，那就是擁有豐富的幽默感。對於領導者來說，幽默感是親和力的直接表現，也是與員工溝通的最有效的方式之一。北大縱橫的諮詢顧問李寶認為，領導者需要幽默感，幽默可以消除員工的戒備心理，贏得他們的支援。在現代社會，想要做一名優秀的領導者就必須有較強的溝通能力，而幽默所具有的魔力往往能使溝通更為有效，使對立雙方在談笑中“化干戈為玉帛”。
在美國政壇中，每個政客都要接受幽默的訓練，以達到在演講或交談中抓住聽眾的心的目的。在美國人的心裡似乎已經達成一個共識：一個沒有幽默感的人是不配從政的。事實上，無論是政壇還是商界，領導者都應該具有幽默的個性。在現代社會，沒有幽默感就等於沒有魅力。具有幽默感的領導者比古板嚴肅的領導者更受歡迎，更容易贏得下屬的信任。幽默大師卓別林說過：“幽默是智慧的最高體現，具有幽默感的人最富有魅力，他能快樂地與人相處，並贏得快樂的人生。”當然，幽默不是“搞笑”“滑稽”，幽默源於“機智”，經得起反覆品味。
周恩來總理就是一位富有幽默感的人，在長期的外交活動中，周恩來總理用幽默一次次地化險為夷，贏得了世界人們的敬佩。在一次招待會上，尼克松問周總理：“中國好，為何林彪還往蘇聯跑？”周總理說：“這不奇怪。大自然好，蒼蠅不還是照往廁所裡跑？”一位外國記者拿著話筒匆匆問道：“您已經60歲了，為什麼還是神采奕奕，顯得這麼年輕？”場內頓時發出了友善的笑聲與議論聲，很多人都想聽周總理怎麼回答這個問題。周恩來微笑道：“因為我是按照東方人的生活習慣生活的，所以我一直很健康！”當翻譯者譯出周總理的話時，整個大廳內響起了經久不息的和掌聲，中外記者無不為周總理的幽默回答所折服。不難看出，周總理的幽默是建立在自信、友善的基礎上的。最重要的是，幽默的素質不是天生的，而是經過後天的修煉所得。每一位領導人都可以在生活中不斷地磨練自己，成為一名具有幽默感的領導者。
很多成功的領導者之所以喜歡幽默，是因為它可以在領導活動中營造輕鬆、融洽的氣氛，並獲得意想不到的效果。JC培尼公司的前任董事長曾經說過：“幾乎我所認識的每一位高層領導都具有極高的幽默感。我曾經參加過很多公司的會議，談的都是嚴肅的話題，但是他們總是運用幽默來溝通交流。幽默感可以在你處理純技術資訊或者面對難以決策的問題時，保持清醒的頭腦。”領導者如果運用幽默的方式對員工進行管理，不僅可以使工作環境變得輕鬆自在，還可以增強團隊的凝聚力。在面對員工的過錯時，如果能不失時機的幽默一下，不僅可以顯示自己的人格魅力，還可以化解對方的尷尬，何樂而不為？
一個公司為了慶祝業績上漲，幾名公司高層領導在一塊聚餐。因為都是領導，所以公司派了一位新員工隨桌幫忙。菜上齊後，那位新員工開始為領導們一一斟酒，誰料由於過於緊張，他一不小心將一杯酒全部灑在一個禿頭的經理頭上。這時，在座的人都呆住了，不知如何是好。而這位闖禍的員工更是滿臉漲紅，渾身發抖。就在這尷尬的時刻，那位“聰明絕頂”的經理用紙巾擦了一下腦袋，然後轉頭對這位新員工說：“老弟，你覺得這個方法能醫好我的禿頭嗎？”他剛說完，在場的人鬨然大笑，一場尷尬的局面迅速化解於無形。這位經理就很具有幽默感，在下屬尷尬萬分的時候，及時自嘲，幫助下屬化解了尷尬。恰如時機的幽默可以反映出一個領導者的睿智，而且可以開啟下屬心中的鎖，增進彼此的感情。
作為企業高層領導者，應該培養自己的幽默感，這樣會更容易拉近與員工之間的感情。可以說，幽默是很強的魅力，擁有了它就能建立起好人緣。當然，幽默也要有所節制，它必須讓人感覺到是幽默，而不是輕薄，也就是說幽默要有分寸。總之，每一位領導者都應該修煉一點幽默術，這樣才能讓自己成為一名具有魅力的領導者。
5。沉著冷靜為你增加領導魅力
莎士比亞說：“誰能在驚愕中保持冷靜，在盛怒之下保持沉著，在激憤之間保持清醒，誰就是真正的英雄。”作為一名企業的領導者，難免會遇到各種各樣的風險與危機事件，鎮定自若，冷靜面對，對能否成為一名優秀的領導者起著決定性的作用。關鍵時刻，沉著冷靜，坦然面對，