中假設了猴子對人際關係存在不安全感（我不清楚事實是否如此），這種不安全感也增大了猴子處身《Ａ》刊的焦慮，他試圖透過勤奮工作來換取上層以及員工的認可，同時他也不斷地學習處世與管理之道。我們可以看出他的工作雖然使他奔向自己的理想，幫他向受眾推廣他的思想理念；但另一方面，他承受著前所未有的人際壓力，以及由此引起的焦慮和威脅。這樣的生活既令人感動，又令人身心疲憊。然而人總會更加註重負面的影響，這並不是說，猴子敏感的個性起始於《Ａ》刊的工作，而是說它加強了這種負面的作用。正如猩猩來課堂交流時對我們說的：“我從來都對猴子沒有意見，是他自己覺得我對他有意見。”
討論：個性差異角度分析密友難共事（2）
以上幾點——單純、理想主義、自戀、敏感，即為猴子的個人特徵。它們僅僅是人物所表現出來的有限部分，由此進行的推斷可能歪曲事實，但我仍希望從此一斑得窺全豹。事實上，倘若瞭解另一個重要的問題，我相信將會增加這些推理的可靠性。這就是：為什麼猴子對效能夠如此感興趣，雖然我們每個人都曾經如此過，但猴子與眾不同，而且觀點相當具有前瞻性，他是如何做到的？並且是什麼動力讓他頂住各種壓力，研究直至今日？
第二個焦點人物：斑馬。按照猴子的說法，斑馬是一個漂亮、兼具觀賞性和實用性的女性。我認為這是出於朋友真誠的讚美之言。而我有另一種看法：斑馬是一種漂亮、有能力的動物，沒錯，但是，我們有誰看到過犁田的斑馬呢？也就是說，她同時也是一種難以馴服的動物，她的個性極強，有不可輕易改變的個人性格和工作作風，同時也表示她有強烈的自尊心，不肯承認錯誤。這些在方老師的報告中可以看到蛛絲馬跡。
在工作上，斑馬有自己的成就。她要離開廣州那家報社的時候，廣州方面一再挽留，足以證明她的實力。對於一名女性來說，她已經相當成功，足可以驕傲得狂叫。那麼，我也有理由相信由此構築了她強烈的自尊心。特別是對於女性來說，與男性相比她們更注重情感，一旦與朋友發生矛盾，這種過強的自尊心——近於虛榮的面子——將對解決矛盾非常不利。
這樣的兩個朋友，在這樣的背景下能否成為同事呢？
事實上，朋友關係是否有利於一個組織的發展管理，取決於他們是否相互信任。信任要求有共同的遠見和價值，有互補的技術和人格，更重要的是，還要有一個不變的要求，就是一方允許另一方超越自己並擁有領導和管理的能力。我想，當我們與朋友合作時，確實應當作如下思考：
1。 我們相互信任嗎？那麼它的基礎是什麼？我們的價值是否緊密地結合在一起，能否經受得住公司的成長和變化？我們互補的人格和風格是否能夠在我們關係的變化中持續下去？
2。 我們的能力與技術對對方來說有多大的助益？這種幫助是否出自無私的朋友之心以及能夠持續到什麼程度？這種助益是否提升了對方的地位，而使彼此的友誼不再平等？我們將如何處理此事？
3。 誰是領導？我們是否可以接受對方的管理？是否可以容忍對方指手劃腳？如何面對這樣的矛盾？
那麼，讓我來嘗試著分析一下，猴子和斑馬是否做到了這些：
首先，我們假設猩猩所講的雜誌的最初定位是合理的，是有市場生存理由的，以便我們在複雜的失敗原因中只談友誼對管理的影響。
我們先來看斑馬。可能她沒有考慮到自己將接受朋友的領導意味著什麼，也沒有考慮到自己可能放棄的價值，這是十分重要的。斑馬在想：看，猴子，我放棄了廣州的優越條件，來投奔你，你該感動吧！潛臺詞是：兄弟，我可對得起你，你可不要讓我失望啊！帶著這種義氣的工作，她是否將自己的價值與猴子的價值結合了呢？她是否願意這樣呢？這樣的工作會如她所願嗎？她是否像表現得那樣有效率呢？或者說她是否如她表現得那樣敬業，勤奮地工作呢？我想這樣的工作會令她痛苦，尤其是公司的複雜情況，也容易使她喚起對廣州的幻想，而對目前的現實表示不滿。當她想要抱怨時或者僅僅在思想上消極怠工時，就會自責，會對猴子有愧疚之心。因為一切畢竟是自己的選擇，又能怪誰！事情的另一方面是：對比之下，她的朋友猴子在不斷地成功，猴子的思想理念受到上級猩猩的無條件賞識，對於猴子的工作和決定，至少在表面上，猩猩全力支援。猴子正在將自己的理念推廣出去，至少編輯部的其他同事認同於他，猴子正在變得越來越強。試想，原來的朋友成