合幹什麼工作之前就一走了之；或是急於求成，見異思遷，總認為〃新〃的要比〃舊〃的好；或是斤斤計較，金錢至上，心裡想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老闆討價還價。
事實上，無論出於何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。
有一位大學生，畢業後分到一所中學教英語，勉強幹了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校幹了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司幹文秘。開始時，他熱情挺高，幹得不錯，多次受老闆的表揚，但沒有一年就覺得幹秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。
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第26節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動（2）
於是，他揹著公司，騎驢找馬又到人才市場登了記。不久，一家保險公司聘用了他，他覺得每天跑跑顛顛很適合自己的個性，而且幹好一個月可掙五六千塊，當機立斷，辭掉秘書去當保險推銷員。誰也知道保險不好乾，培訓一段時間上了崗，頭三天就碰了好幾個釘子，還吃了不少閉門羹，一個星期沒幹下來，他就又另謀新就了。
這次運氣不錯，一家外企公司看中他外語好，能言善辯，性格外向，聘請他做公司代表，推銷產品。在這家外企公司，他乾的時間最長，一年零三個月。後來，一家小公司聘請他去做公司副總經理，他從自己的前程考慮，抓住這個機會又跳了槽，本來想過一把當官的癮，嚐嚐指揮別人是什麼味道，但讓他始料不及的是，想搞好一個小公司沒點真本領還真不行，幹了一段不見起色，自己便喪失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市場轉悠。
當他選中一家公司並慎重地填寫了〃求職登記表〃後，招聘單位人事主管看著登記表上他〃豐富〃的經歷，驚訝地看了他一眼沒說話。他失業了，他後悔頻繁地跳槽，後悔失掉了好多好機會，他開始反思自己。
出走並不能解決問題，跳槽不是最好的辦法。有問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是我們必須主動。我們必須把自己的想法及時告訴給上司和老闆，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業業，甚至重付出、輕回報，那麼不用我們說，老闆也會給我們提高待遇，給我們相應的回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。
跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。換來換去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
有句話叫〃板凳要坐十年冷〃，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢？如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位也會對你側目而視。頻繁跳槽直接受到損害的是公司和老闆，但從更深層次來看，對員工本身傷害更大。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養都必然大打折扣，頻繁跳槽，起點永遠是零。
一個人一生中難免要換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目地跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是〃為了個人能力和價值的提高〃，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。正確的態度是：立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
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第27節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動（3）
10年前，一批大學生被分配進了一家集體企業。沒多久，這家集體企業由於產品老化、管理不善，瀕臨倒閉。大學生們紛紛跳槽，遠離而去。唯有一位大學生義無反顧地留了下來，每月只拿幾百元的基本工資，吃睡在工廠裡，沒日沒夜地為企業設計和開發市場上適銷對路的新產品。
幾年後，這家企業終於恢復了生機，並日益發展壯大。如今，這家集體企業已擁有上億元資產。職工們十分擁戴這位大學生……