現在他也已是該企業的董事長和總經理。而這位董事長今年只有32歲。當別人問起他當初的決定時，他認真地說：〃成功，不一定要靠跳槽。〃
既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較自己的付出是否與收入對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利於員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業也有其不足之處。世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。
所以，作為年輕人，要懂得這樣一個道理：〃要成功，就要敬業愛崗。〃將一口井挖深，實實在在地埋頭苦幹，才能闖出屬於自己的一片天地。在遇到障礙時，我們首先應該想到的是挺身而出克服困難，而不是透過跳槽來逃避。
高薪誘惑，可以心動但別盲目行動
【智者如是說】
一個人越是有許多事能夠放得下，他越是富有。
……梭羅
高薪常常是跳槽的一大誘惑。跳槽並不是目的，而是接近個人職業目標的方法之一。跳槽前，首先必須瞭解自己想要什麼，應該怎麼去追求自己想得到的，每一步應該怎麼走，這一次跳槽是否是一個很好的跳板？是否這麼一躍，就跳向你幸福的未來？
因此，在跳槽之前一定要考慮清楚它是否會帶來事業的提升，而事業的提升其實也必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的話，那麼就應當儘量避免。
誘人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪誘惑而跳槽的人比比皆是。但是，面對高薪的誘惑而盲目地跳槽，可能會是陷阱，而不是餡餅，跳〃槽〃不成反跳了〃井〃！
某名校動漫設計專業的小張在畢業後加入了上海一家知名的網路遊戲開發公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛入行的小張薪水並不是很高。由於網路遊戲行業是個高速發展的行業，人才的缺口非常之大，剛工作兩年的小張就常接到獵頭公司的電話。市場人才緊缺加上對方公司急需人才，對方公司開出的薪水都比他現在的薪水高30％以上。
半年前，在獵頭的精心包裝下，小張順利跳槽去了新公司，職位和原來相比差不多，但薪水如他所願高了不少。本來，小張的成功讓大家都很羨慕，可剛工作兩個月之後，小張有點洩氣，並不時地回想在原來公司的種種好處。
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第28節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動（4）
原來，小張以前的東家是一家新成立不久的網路遊戲開發公司，無論對於剛入行的新人還是有一定工作經驗的職場人士，都有比較完整的培訓體制，新興公司也有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平臺是開放給各個設計工程師的，工程師本身也有很多學習提高的空間，對於自身的技術提高和能力發揮也很有幫助。
而現在的這家公司是一家老牌的網路公司，按部就班地工作是維護公司正常運作的保證，對於工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣地機械勞動，沒有過多的機會去提高自己的技術。長此以往，工程師變成了高階操作工。
對於有上進心的小張來說，這樣的工作不是他所希望的，薪水是比較滿意了，但工作環境和工作狀況讓他不甚滿意。還很年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學習提高的機會，做個大公司的〃小螺絲釘〃，現在他開始後悔自己當初做出的決定了。
對於小張來說，跳槽本身並沒有錯，職場上不安於現狀，為求得高薪跳槽，在當今是很平常的事，然而，跳槽要成功，一定要遵循職場的遊戲規則。
盲目地追求高薪水，不明確自己跳槽的目的，沒有平衡自己所需要達到的目標是很不可取的。還沒在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，這樣的年輕人缺乏對自己的長遠職業規劃，所以容易在高薪面前動搖。他們不瞭解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。
很多年輕人的跳槽並未建立在理性的職業規劃的基礎之上，這樣盲目地跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，高薪就好比是〃毒藥〃，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。
在一個行業做久了，或者在一個公司待久了，一些年輕人會產生倦怠，希望有新的挑戰。於是，在他們遇到一個高於現有薪酬的公司時，往往會選擇跳槽。
實際上，一個有職業規劃的年輕人不