懷才不遇，英雄無用武之地
【智者如是說】
一個人不能永遠做一個英雄或勝者，但一個人能夠永遠做一個人。
……歌德
現代社會，跳槽可謂司空見慣。人們希望透過跳槽來實現個人與工作之間的最佳搭配本無可厚非。無論何種形式的跳槽總得有個令人信服的理由，比方待遇不好、職位不滿意、專業不對口……
小周畢業已經3年，無論在同學還是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看來，小周的前途一片光明。可近日，小周卻向公司領導提出了辭職。這是小周今年的第3次跳槽，還算好，這次堅持了將近3個月。工作3年來，這已經是小周第15次跳槽了。問其原因，小周答曰：〃也許是懷才不遇吧。〃
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第21節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（7）
小周的問題主要表現為職業的不適應，即很難融入新的團隊。具體來講，主要表現在角色認識不清，即角色錯位，自視甚高，不切實際。想想看，一個老闆怎麼會讓一個普通的操作層、執行層的人過多地干涉自己的決策呢？更何況領導的意志、習慣哪是你一個新人所能左右的。
小周可能智商很高，但情商很低。擺不正自己的位置，分不清自身的角色，管不該管的事，而自己的事卻不一定做好。長久下來，自然是：同事不歡迎，領導不喜歡。這時很自然就落得個走人的下場。
三年跳槽15次，理由大同小異，或不滿意老闆，或不能做主，或有這樣那樣的不適應。看來小周已走進了〃懷才不遇〃的誤區。
〃千里馬常有，而伯樂不常有〃，古往今來，多少人感嘆懷才不遇，生不逢時。確實，由於種種原因，歷史上〃千里馬〃一輩子都遇不到〃伯樂〃的事也不勝列舉。但反過來，歷史上倒也常有慧眼識真才的〃伯樂〃。鮑叔牙薦管仲，蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛，宗澤國難當頭舉岳飛，熊慶來力排異議擢拔華羅庚，王亞南見微知著賞識陳景潤。如此等等，不一而足。
很多年輕人往往對自己認識不足，容易走入懷才不遇的誤區。其實，懷才之人首先要想想自己懷的〃才〃是不是貨真價實的〃全才〃？全才自然須擁有高的智商和情商，二者缺一不可。心理學家認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著非常重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智商。
情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒，即能調控自己。三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。五是人際關係的管理，即領導和管理能力。懷才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己頻繁跳槽，找不到自己的位置，卻仍然一味責怪世上沒有〃伯樂〃，還不去認真掂量一下自己到底是不是真正的〃千里馬〃，這著實有點讓人好笑。
剛剛進入職場的年輕人，如果沒有意識到這一點，必然會經常私下抱怨工作環境的惡劣，想方設法為延誤的工作找藉口；將〃虐待老闆〃的遊戲，視為最愛的發洩方式；將〃有朝一日成為一個有錢人後，僱用老闆和主管，每天變著法兒地折磨他們〃的想法，作為打工的唯一精神寄託。你便由此陷入怨天尤人從而更加貧窮的旋渦，無法自拔。
與其時刻抱怨，不如換個思維方式：老闆雖苛刻，但總髮給你薪酬以度日；主管是無情，但你也從他那裡學到不少東西，從而完成由懵懂少年成長為職場老手的蛻變；宿舍太擁擠，但總為你節省了一大筆房租或月供；工資是太少，但總比坐吃山空強……
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第22節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（8）
這似乎有點阿Q，但在你一貧如洗之時，唯有打工，才能不斷成長。最重要的是，你將從工作中，積累到經驗、方法、技巧、人脈、機會等資源，從而為自己未來的事業開創美好的前景，使遠大夢想的實現成為可能……所有這些，都不是金錢可以衡量的。
每個年輕人都幻想有朝一日，能像英國的億萬富翁斯考特·亞歷山大那樣生活：購置大量價值不菲的名車靚屋；為了保證自己青春永駐，活到140歲，每年不惜耗費10萬英鎊注射荷爾蒙；甚至一擲300萬英鎊，將保加利亞一個人口約一千人的小鎮購入囊中，再以自己的名字為小鎮更名。