王寶玲博士
渴望成功是每個有志青年的野心，但是，在這個世界上，很少有人能一路凱歌，成功不是你想象的那麼容易。
作為一位學者型的企業家，我每天既有對於職場就業形勢的思考，又要處理不少員工的招聘、上崗、加薪、離職等問題，接觸著無數關於臺灣年輕人的謀職情況。
每當看到關於〃跳槽〃〃辭職〃等相關內容時，除了為一些年輕人能正確地進行職業規劃而有了一個更好的發展感到高興外，更多時候，我為他們大部分人感到惋惜痛心。
現在的年輕人太浮躁了，經不起累，吃不了苦，耐不住寂寞，抵擋不了誘惑，埋怨工資低，嗟嘆待遇差，羨慕別人有福利，眼紅人家不加班……於是，對這些以80後年輕人為主的上班族而言，頻繁地跳槽已經是家常便飯，他們，也有了一個專門的稱號…… …〃閃跳族〃。
其實，按我個人的經歷以及我這麼多年來對企業的研究發現，豐富的履歷有時反而會成為你求職被拒的原因。由於〃閃跳族〃在職場上缺乏〃忠誠度〃，他們也很難得到招聘單位的〃滿意度〃。
的確，80後年輕人比以往年齡段的人更加開放和活躍，對於職業問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠的職業規劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。
但是，天將降大任於一個人的時候，必然會給予他一定的磨難與鍛鍊，如果你能透過這個考驗期，那麼，最終迎向你的，必然是一路的鳥語花香。反之，如果你想在這個考驗期結束前少點磨難，多點安逸，OK，沒問題，上帝是公平的，你就會在這個考驗期結束後迎來更多的災難，甚至你可能永遠就透過不了這個考驗期。
那麼，這個考驗期是什麼時候呢？我想，應該就是你現在這個時候，也就是你大學畢業後到30歲左右這最關鍵的職業生涯中的幾年。
在這關鍵的幾年裡，你應該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力，為事業長遠發展儲備能量，不要在乎一時的利益得失，別以為下一份工作會更好。那麼，幾年之後你會發現，你這幾年的努力和付出一點都沒有白費！
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第3節：作者自序（1）
作者自序
半年前，我昔日的一個同學在網上跟我說：老同學，我想辭職了，幫我介紹一份工作吧！
三個月前，我認識的一個同行在電話裡抱怨：哥們，我要跳槽了，現在這份工作真沒勁！
一個星期前，我招聘進來的一位同事向我交了辭職書：林經理，我想去找一份更好的活！
其實，我也曾經有過辭職跳槽的念頭，也曾經天真地以為〃下一份工作會更好〃，但是在細細思量後，我還是留了下來，而後來我所取得的成長與成績，也證明了我當時的堅持與選擇是對的。
社會有點浮躁，職場有點彷徨。我們都還年輕，抱著〃下一份工作會更好〃的心態工作也許很正常。很多人工作中一旦遇到挫折時，第一個念頭可能就是另謀高就。
可是，這幾年來從事人力資源管理工作的經驗告訴我：如果遇到挫折，不找出其癥結所在，僅僅選擇離開公司，其實也是無濟於事的。
一個人一生中難免要轉換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目地跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是為了個人能力和價值的提高，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。
我們不難發現，一些頻繁轉換工作的人，在經歷了多次跳槽後，就會不知不覺中養成了一種習慣：只要在工作中遇到困難就想跳槽，人際關係緊張想跳槽，不能升遷想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決。漸漸地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是自己編造理由去迴避、退縮，還總是說服自己：全是別人的錯，與自己無關，總是寄希望於下個工作，結果每次都是以失敗而告終。
久而久之，這些人就不再勇於面對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老闆不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解……幻想著跳到一個新的單位後，所有的問題都迎刃而解了。其實，