這往往導致工作中的問題越來越多，而敬業精神漸漸消失，人生目標的實現也就遙遙無期了。
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第4節：作者自序（2）
能夠合理規劃自己的職業生涯，有規劃地選擇一份新的工作的人是我們所欣賞的。但當你有跳槽的想法時，考慮問題應該長遠，要看一份工作是否有發展前景，而不是注重它眼前所能帶來的利益。你應考慮企業發展和個人的職業生涯兩者是否衝突，對職業的判斷不應取決於你眼下所能得到的，職業生涯長達三四十年之久，考慮清楚在每一個機遇下能夠成長多少，並在前進的過程中充實自我、良好發展才是最重要的。
如果你透過深思熟慮後，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足於現實，調整好自己的心態，將自己的本職工作做得更好，然後慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
一個人努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，工作首先是為了我們自己。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。實際上，我們曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
一個人的職業發展不是一條平坦的路，它是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。樹立自己的職業規劃意識，根據自己的實際情況來進行合理科學的規劃，有目標、有計劃地走下去，這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾我們前進的怪圈，邁向職業發展的坦途！
感謝為本書進行點評與推薦的所有專家、老師與同行們，是你們的正確選擇與理性堅持，為這個社會奠定了良好的執行體系；是你們的耐心指導與精心幫助，為眾多企業培養了優秀的榜樣員工；是你們的專業點評與熱情推薦，為這本書增添了絢麗的光彩！
林少山
2008年7月16日
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第5節：第一章⊙難道工作都是人家的好（1）
連載前四章
第一章⊙難道工作都是人家的好
很多人看到往日的同學、身邊的朋友到了別的單位，收入、條件都有所提高，自己就看著眼饞，也要跟著跳過去。的確，每個人都有自己的人生軌跡，有比較就會有差距，有差距就會有壓力，有壓力就會有動力，有動力才會進步。但是，盲目地比較就是嫉妒，容易陷入誤區。你羨慕我不用坐班，我眼紅你固定雙休，於是，你就成了在別人的擁有裡尋找痛苦。
盲目攀比容易帶來痛苦，而且首先傷害自己
【智者如是說】
讓我們感到不安的是我們自己的看法。
……愛比克泰德
在工作中，恰當的攀比是不斷向前的動力，但盲目的攀比往往容易出現心態失衡，有的人總認為白領高於藍領，科研業高於服務業，當老闆比替人打工強，下一份工作肯定比現在的好……很多員工因此心態消極，心情陷入低谷而產生沮喪情緒。要記住：盲目攀比容易帶來痛苦，而且首先就傷害的人是自己。
有人說：〃與他人比是懦夫的行為，與自己比才是真正的英雄。〃人生沒有絕對的輸贏，盲目攀比只會攪亂自己的心理平衡。多用積極樂觀的眼光看待自己，生活就會多一份快樂與滿足。
曾經看過這麼一則寓言故事：
一頭驢餓了，走到一個乾草垛前打算吃一些乾草。它低下頭剛要開始用餐，卻發現旁邊的另一垛乾草似乎比較大。等它走到那垛乾草前，回過頭來看一看，發現還是原來那垛乾草比較大。這頭驢就這在兩垛乾草之間走來走去，最後餓死了。
其實，兩垛乾草是一樣大的！只是這頭驢作為當局者並沒有發現，一味地陷入自我心靈的艱難抉擇困境裡而無法自拔。
得與失之間源於攀比，或與別人，或與自己的過去，或是跟眼前既得利益與未得利益之間的攀比。人都有長短，攀比或使人虛榮，或使人抱怨，這對人良好心態的調整是很不利的。
沈林是一名普通的公司職員，每天過著安分守己的平靜生活。一天，他接到一個高中同學的聚會電話。自從高中畢業後，他們也是很多年沒有見過了，他