班後，還打了個電話給那位顧客，確定他對一切都心滿意足。工程師事後受到了公司負責人的高度讚揚，並號召公司全體員工向他學習。
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第15節：事不關己，高高掛起（3）
按照一般人的想法，不是自己職責範圍內的事是不會去管閒事的，遇到一些棘手的事情更是躲著走。而更多的成功者的做法恰恰相反，不管是不是自己職責範圍內的事，只要是公司裡的事，他是不會撒下不管的，於是他們有了後來的輝煌。
事不關己，也不能高高掛起。不管是在工作時間之內，還是在工作時間之外；也不管是身在公司，還是出門在外，都要對公司的事負責。
在工作之中，碰到一些並非我們職責範圍內的工作，也要站在公司的立場上，為公司著想，而不是置身事外，採取觀望態度。這樣一來，所付出的努力自然會得到回報。也許暫時並不能改變“只是個打工的”身份，但前途、發展前景卻是可以改變的，甚至打工者的身份將來也未必不可改變，但如果僅僅把自己定位於打工的，那就永遠都只是個打工的。
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第16節：你給我多少錢，我就幹多少活（1）
2。你給我多少錢，我就幹多少活——我不能幹多了在一家公司工作，公司提供一個施展才能的平臺，雙方一起做事，然後按規範分享勞動成果。只要規範合理，你努力的越多，所得也會越豐厚。
但是，很多人還是不明白這個道理，總是抱著一種“我是打工的，你給我多少錢，我就幹多少活”這樣的心態來工作。
人們經常聽到他們諸如此類的牢騷話：“給了我多少錢呀？希望我做那麼好，希望我做那麼多！”，“憑什麼呀？給我多少錢我幹多少活、出多少力！”，“我幹得再好，還不是為老闆乾的？”，“拿多少錢幹多少活，我只要對得起這份工資就行了”……
有些人總是簡單地從交易的角度出發，整天想著：你給我多少錢，我就給你幹多少活。而且，這個多少活還是自己在心中主觀定下來的，一旦所幹的活超出了這個界限，他的心理就會不平衡。更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者幹了多少工作，而沒有去問：“這些活兒的結果如何？都是一些什麼樣的活兒？”結果似乎與他無關。
當然，還有一些“聰明人”則將自己的“智慧”用在儘量的少幹活兒多拿錢上。這就是為什麼諸多“聰明人”在職場上頻頻失利的原因吧。
曾經有人這樣比較中國和外國員工的職業化差距，外國員工是“我做得越多，老闆給我的錢就越多，所以我要多做”；而中國員工是“老闆給我多少錢，我就幹多少活，所以給得少就少幹。”
打工心態在現實中無處不在，他們希望幹最少的活拿最多的錢，他們生怕自己幹多了讓別人從自己這裡佔了便宜。他們的信念是老闆給多少錢我就幹多少活，天經地義，這樣才不吃虧。
一葉障目，不見泰山，其實是吃了更大的虧。因為表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失“慘重”：他們逃避工作、推卸責任，這些人一輩子也很難得到提升，還不得不整天為眼前的工資傷腦筋。其實，他們忘記了在工資背後深藏的更為珍貴的東西——工作給予了他鍛鍊、訓練的機會，工作提升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。
那種“短視”的“等價交換”，讓“短視者”錯失了諸多機會。這其實是現代版的“買櫝還珠”，雖然拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。或許公司正在為其升職、加薪而給其更多機會去工作鍛鍊，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉許多獲得成長、技能和經驗的機會。
“老闆給我多少錢，我就幹多少活”，這種心態可能會葬送你的職業生涯。有個知名企業家曾坦言：現在，一些人缺乏主人翁的意識，對這些人來說，最難聽的一句話莫過於“打工心態”，“給你多少錢就幹多少活，絕不多幹一分錢的活”，沒有任何使命感。這種心態要不得，抱著這樣的心態只能永遠是打工的人。
“你給我多少錢，我就幹多少活！”換位思考一下，如果你是老闆，聽了這話可能也會感到挺不舒服。多付出一點點就吃虧了嗎？老闆既然僱你，自然會付你報酬，不用說，他付給你的價值肯定要比你創造的價值少些，這是很正常的，他也需要一部分價值