，由公司按照需要和受聘人的實際才
能予以聘任。
第一百一十五條各級員工的聘任程式如下：
1。總經理，由董事長提名董事會聘任；
2。副總經理、總理經助理、總會計師等高階職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，
由總經理提請董事會聘任；
3。部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；
4。其他員工，經總經理批准後，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。
第一百一十六條各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。
1。先在本部門、本公司、企業內部調整；
2。內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。
3。本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批准後，由勞動人事部進行招聘。
第一百一十七條新聘（僱）員工，用人單位和受聘人必須填寫“僱用員工審批表”和“員
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工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘僱條件者，
先簽試用合同，經培訓後試用半年至
1年。
第一百一十八條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，瞭解公司情況，學習崗位業務知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第一百一十九條員工試用期滿
15天前，由用人單位作出鑑定，提出是否錄用的意見，經
勞動人事部稽核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（僱）用合同；決定不錄者試
用期滿退回原單位。
第一百二十條臨時工由各下屬公司、企業在上級核准的指標內僱用。報勞動人事部備案。
第四節工資、待遇
第一百二十一條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第一百二十二條公司執行董事會批准實行的工資系統列。
第一百二十三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、
能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第一百二十四條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財
務部門發放。
第一百二十五條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可
將材料報監察部及有關部門稽核，經總經理批准後予提級及獎勵。
第一百二十六條公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的
保險待遇。
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第一百二十七條公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
第一百二十八條員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
第一百二十九條員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑
證核准報銷。
第五節假期及待遇
第一百三十條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資
200％、假日按日工資
100％計增發給加班工資或安排補休。
第一百三十一條員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1。員工在公司工作滿
1年後，開始享有探親待遇；
2。與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，
1年可探望配偶
1次
30天，另按實際
需要經予路程假；
3。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母
1年
1次
20天，
已婚員工
4年