共享社群的支援，他們有信心在傳統市場經濟的貿易公司內部，成功實現向共享模式的華麗轉變。
張芸芸進駐服裝外貿公司後，便馬不停蹄地與李姐和周姐夫展開深入溝通。她深知，要想讓共享模式在公司成功落地，獲取企業內部一些機密性資訊是繞不開的關鍵環節。
在李姐的辦公室裡，張芸芸神情誠懇，目光堅定地看著李姐和周姐夫說道：“姐，姐夫，咱們想要讓智慧手環準確記錄員工行為，完善互助獎勵機制和勞動價值評估資料，就需要對公司的業務流程和員工工作情況有全面的瞭解。這其中必然涉及到一些公司內部的機密資訊，但請你們相信，共享城對這些資訊有著嚴格的保密措施。我們有專業的加密技術和安全防護體系，絕對不會讓這些資訊洩露出去。而且，一旦智慧手環能精準執行，對公司的長遠發展好處巨大。它能激發員工的積極性，提高團隊協作效率，進而提升公司的整體競爭力。”
李姐和周姐夫對視一眼，面露猶豫之色。周姐夫皺著眉頭，緩緩說道：“芸芸，我們明白你的意思，也知道共享模式的潛力。但這些機密資訊關乎公司的核心利益，一旦洩露，後果不堪設想。” 張芸芸趕忙回應：“姐夫，我完全理解您的擔憂。這樣吧，我們可以簽訂一份詳細的保密協議，明確雙方的責任和義務，共享城將為資訊保安負起全部責任。同時，我們對智慧手環的使用規則和資料處理流程進行嚴格規範，只在與工作相關的評估和獎勵環節使用這些資訊。”
經過一番深入的交流與探討，李姐和周姐夫最終被張芸芸的真誠和專業所打動，同意向共享城公開部分必要的企業內部機密資訊，以更好地接入智慧手環系統，完善互助獎勵機制和勞動價值評估體系 。
此後，張芸芸緊鑼密鼓地開展起信譽積分制度的推行工作。她深知不能觸動原有的工資分配體系，於是打算以新增員工福利獎勵的方式，調動大家參與互助共享的積極性。
在公司的培訓室裡，張芸芸站在投影儀前，向員工們詳細介紹著信譽積分的獲取方式和兌換福利。“大家看，往後在完成本職工作的基礎上，要是能主動幫助同事解決工作難題，比如協助完成一個複雜的服裝設計方案，或者幫忙處理緊急的客戶訂單，都能獲得相應的信譽積分。這些積分可不是擺設，能兌換各種實用的福利，像是帶薪休假、專業培訓課程，還有公司提供的優質辦公用品。”
員工們聽後，起初雖有些半信半疑，但一想到能額外獲得福利，都紛紛躍躍欲試。很快，公司裡就出現了互助的苗頭。設計師小王主動幫同事小李修改服裝設計稿，因為設計風格獨特，得到了客戶的高度認可，小王也因此獲得了一筆可觀的信譽積分。這讓其他員工看到了實實在在的好處，互助氛圍愈發濃厚。
然而，好景不長。公司的一位女員工小吳在與客戶的業務往來中引發了一場軒然大波。小吳為了促成公司銷售業績，與多位男性顧客建立了較為私密的關係，並且為了獲得更多積分，在銷售過程中對顧客做出了虛假承諾。人工智慧小i在對員工積分評估時，檢測到了這些異常行為，並扣除了小吳相應的積分。
但讓小吳憤怒不已的是，在小i提供的扣除積分資料中，竟然包含了她與客戶的部分微信聊天內容。她覺得自己的隱私遭到了嚴重侵犯，怒不可遏的小吳當即表示準備起訴張芸芸和公司。
張芸芸得知此事後，意識到事情的嚴重性，她深知若不妥善處理，不僅會影響公司的正常運營，還會讓共享模式的推行徹底失敗，甚至給共享試驗區帶來嚴重的輿論風波。於是，她主動承擔起與小吳和解的重任。
張芸芸多次私下找到小吳，態度誠懇且耐心地與她溝通。“小吳，我非常理解你現在的感受，這次事件確實是我們工作的疏忽。但這背後有著複雜的原因。在共享試驗區，我們完全摒棄了貨幣交易，小i只需專注檢測勞動行為就能精準判定員工的貢獻。可在傳統市場經濟規則下，貨幣利益的誘惑太大，有人為了獲取積分，甚至透過貨幣收買兼職人員弄虛作假。為了保證積分評估的公正性，小i不得不解鎖深入追蹤聊天記錄等資訊。”
“在共享試驗區，大家的聊天記錄雖有記錄，但因不涉及利益誘導，小i從不輕易徹查。即便偶爾有社員私下串通造假，也會即刻被公示。而且對於新社員，我們有為期一年的道德考核期，依據入社協議合同，我們可以查閱社員間的私密聊天資訊，由專門的矛盾處理小組與當事人私下溝通處理。可在傳統市場經濟環境下，由於隱私保護法和賬戶資訊洩露風險，小i已經竭力