秩序的穩定執行提供了有力支撐。
（二）、信譽積分按需分配機制
在共享試驗區內，信譽積分是保障社員參與集體勞動並公平享受集體福利的關鍵機制。社員透過積極參與集體勞動、為社群做出各類貢獻，如參與基礎設施建設、助力公益活動、推動社群創新專案等方式獲取信譽積分。
這些積分主要用於在公共福利場景中兌換所需物資與服務。在公共食堂，社員憑藉積累的信譽積分可兌換餐食，若一份套餐價值100積分，社員即可用相應積分換取，滿足日常就餐需求。在共享便利店，社員能依據積分規則和商品庫存，使用積分兌換集體商品，例如300積分可兌換一袋大米、200積分可兌換一瓶食用油。在公共醫療方面，當社員生病需要購買常用藥品時，如感冒藥，小i會依據積分制度和藥品庫存情況，告知社員可用150積分進行兌換，保障社員的基本醫療需求 。
（三）、互助匹配機制
互助匹配機制是一種不涉及利益的服務與技術互助模式，可在社員與社員、機構與機構、團體與個人之間展開，適用於試驗區內及與外部的合作。當涉及物資需求時，小i會在後臺直接在演算法中引入人工智慧資源互換評定機制，將各方在互助過程中所需資源直接與各方可提供的服務和技術進行匹配。
1互助匹配具體案例
1. 技術互換案例：若社群擁有精通電商運營技術的團隊，而鄰村或外部機構有擅長傳統手工藝製作技術的工匠。當社群期望藉助電商平臺發展本地特色手工藝品業務，對方也渴望利用電商拓展銷售渠道時，小i會根據雙方需求，透過演算法匹配促成合作。社群電商運營團隊為對方手工藝產品制定3個月的線上營銷推廣方案，並提供操作培訓；對方手工藝工匠則為社群對電商感興趣的人員開展為期一週的手工藝製作培訓課程。
2. 服務互換案例：例如社群的醫護人員具備專業醫療知識，外部合作機構的廚師擁有精湛廚藝。社群計劃舉辦大型活動需要餐飲服務支援，而對方希望為其成員進行一次全面健康體檢。小i依據雙方服務能力和需求，進行互助匹配安排：社群醫護人員為對方成員進行全面健康體檢，對方廚師為社群舉辦大型活動時提供免費餐飲製作服務，包括食材採購與烹飪。
3. 技術換服務案例：若鄰村或外部機構有擅長養殖技術的人員，社群有專業機械維修師傅。對方農業機械出現故障需要維修，社群則希望提升本村養殖水平。小i經過溝通與評估，實現互助匹配：對方養殖技術人員為社群開展養殖技術培訓講座，社群機械維修師傅為對方提供農業機械全面檢修服務。
2外部互助活動
對於有利於集體利益的對外互助活動，小i會全面統籌雙方互助活動時所需資源。根據社群內部集體可提供的資源儲備量，直接呼叫社群物資庫存資源來滿足匹配活動。例如，若外部機構能為社群帶來先進的環保技術，以助力社群的可持續發展專案，作為交換，對方需要一批特定的辦公用品。小i在評估該互助活動對社群的長遠利益後，會檢視社群物資庫存，若庫存充足，直接呼叫庫存中的辦公用品交付給對方。
若所需資源超出社群庫存，小i會給出與外部交換該類資源的可供合作的機構，並透過集體對外機構（即共享聯盟集團）對外採購或資源互換合作等方式獲取該類資源以滿足互助需求。同時，小i會根據互助活動對集體利益的級別和參與社員的信譽積分許可權進行合理評估，以避免不必要的集體對外賬戶資金損失。比如，若此次互助活動對集體利益影響重大且參與社員信譽積分高，小i會優先選擇更有利的資源互換合作方式；若影響較小且信譽積分許可權有限，可能會謹慎選擇採購方式 。
（＊補:共享聯盟集團參考其內部保密檔案。）
3內部互助活動
對於試驗區內部的一切互助活動，皆預設互助活動中所涉及到的資源可直接呼叫集體庫存資源。當涉及集體稀缺資源不足時，小i會給出提示並匹配其他正在使用此類資源的、有助於社群集體建設的互助活動小組，使資源得到更合理更科學的利用。例如，兩個內部互助小組同時需要使用3d印表機，而社群僅有一臺。小i發現其中一個小組的任務時間要求相對寬鬆，便會協調該小組，讓時間緊迫且任務重要的小組優先使用，待其完成後再供另一小組使用。
若內部資源無法滿足社員之間此次互助匹配活動的執行，小i同樣會給出與外部交換該類資源的可供合作的機構，並透過共享聯盟