三、共享試驗區共享經濟秩序體系
共享試驗區構建了一套創新且全面的共享經濟秩序體系，該體系摒棄傳統貨幣交易，主要由信譽積分按需分配機制、互助匹配機制以及人工智慧評定資源互換機制組成，旨在保障區內經濟活動公平、高效執行，滿足社員多樣化需求，推動試驗區與外部的合作發展。
（一）信譽積分與貨幣的區別
意義不同：貨幣在傳統經濟體系中是作為一般等價物，衡量商品和服務的價值，主要用於市場交易，其核心在於實現經濟價值的交換，人們持有貨幣是為了獲取更多物質財富，追求經濟利益的最大化。而信譽積分，是一個人在參與他人和集體活動中，他人或集體對其能力和品德涵養及信任度可靠度的體現。在共享社群，每個人擁有的信譽積分數量是公開透明的，社員參與互助、學習成長、集體勞動貢獻、主動幫助他人、取得科技成果，或其一切言行對他人和集體是否有益，皆會公開其積分增減的百分比數量。這意味著信譽積分不僅是個人在社群中貢獻度的量化指標，更是個人品德和社會形象的一種展現。
功能不同：貨幣具有廣泛的交易功能，可在各類市場場景中自由流通，用於購買各種商品和服務，實現不同所有者之間的經濟資源轉移。而信譽積分兌換功能，僅限於其後臺規定範圍內的可兌換的集體或個人資源類目，其本身無法替代貨幣充當交易媒介。例如，他人用信譽積分兌換公共服務平臺的個人手工藝術品，手工藝術品製作者獲得的信譽積分是由兌換者對其勞動成果認可度和滿意度反饋進行後臺積分獎勵的，而不是直接的積分交易。積分只有兌換功能沒有交易功能，這從根本上限制了其使用範圍，也使得它不會像貨幣那樣引發過度的商業逐利行為。
獎勵機制不同：貨幣的獲取主要透過勞動報酬、投資收益、商業利潤等方式，其獎勵機制往往與個人創造的經濟價值直接掛鉤，多勞多得、優績優酬，以經濟利益刺激人們的生產和消費行為。而信譽積分獎勵機制是分梯度的：
- 10分基礎：生存生活保障，滿足社員最基本的生存需求，如提供必要的食物、住所等基本生活物資的兌換資格。
- 100分中級：成長保障、晉升保障和住行用保障，社員可以憑藉此積分等級獲得更多關於個人成長和職業發展的機會，例如參與技能培訓課程、申請更好的居住條件等。
- 1000分高階：科學生活保障和技能認可及勞動認可，在這個等級，社員能夠獲得更高階的科技產品或服務的兌換機會，同時其專業技能和勞動成果會得到社群的高度認可，在社群活動中擁有更多的話語權。
- 分超級：學術技能認可，解鎖稀缺資源分配許可權，擁有這一等級積分的社員，在學術研究領域有突出表現，並且能夠參與到稀缺資源的分配決策中，為社群的重大專案貢獻力量。
- 10萬積分榮譽：呼叫稀缺資源許可權且只針對對集體對全人類有意義的專案，以及其人品道德素養和能力及職責貢獻的集體認可。這類社員在社群中是道德和能力的楷模，能夠憑藉積分呼叫稀缺資源開展對集體和全人類有益的專案，受到全體社員的尊敬。
- 100萬楷模：是集體對其為整個社會貢獻的認可度的認可，其參與社群管理層競選時將獲得優先提名的許可權。這是信譽積分的最高等級，獲得者為整個社會的發展做出了卓越貢獻，在社群的管理和發展方向上具有重要的影響力。
計算方式不同：貨幣的計算以精確的數值為基礎，單位明確，如元、美元等，交易金額精確到小數點後兩位，每一筆交易都有明確的數額記錄。而信譽積分無論獎勵還是扣除都是按百分比的。即使後臺資料突然受到干擾，信譽積分也會根據每個人的積分所處等級、集體人品道德認可度、惡劣行為和貢獻行為監督記錄等基礎資訊按照其所在等級的最高分進行百分比備份。甚至於即使兌換物品所需信譽積分發生波動，信譽積分不同等級資料進行整體調整也不會對其所在信譽積分梯度所處百分比及其可兌換的資源許可權有任何影響。信譽積分是個按百分比計算的大概估算值，它更側重於反映個人參與集體活動和個人成長等的綜合素質，這種計算方式更具靈活性和綜合性，能夠全面考量社員在社群中的長期表現和貢獻。
信譽積分與貨幣在本質、功能、獎勵機制和計算方式上都存在顯著差異。信譽積分作為共享試驗區獨特的價值衡量和激勵工具，強調集體利益、個人品德和社會貢獻，與以經濟利益為核心的貨幣形成鮮明對比，為共享經濟